يجب تسجيل الدخول أولا
الضغوط النفسية للمرأة العاملة: جامعة النجاح الوطنية نموذجا
| العنوان بلغة أخرى: |
Psychological and Social Pressures of Working Women: Al-Najah National University as a Model |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | فطاير، جوليا عزمي عز الدين (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Fatayer, Julia Azmy Ezz El Din |
| مؤلفين آخرين: | الزعنون، فيصل عبد مسعود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | نابلس |
| الصفحات: | 1 - 101 |
| رقم MD: | 1246100 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النجاح الوطنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
876
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية التعرف إلى الضغوط النفسية والاجتماعية على المرأة العاملة" جامعة النجاح الوطنية أنموذجا"، كما سعت الدراسة إلى بيان إيجابيات وسلبيات عمل المرأة في الجامعة من وجهة نظر العاملات في جامعة النجاح الوطنية، حيث استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من العاملات في جامعة النجاح الوطنية الذي بلغ (389) عاملة، منهن (243) من العاملات الإداريات و (146) عاملة أكاديمية، تم اختيار عينة بلغت (165) وهي تشكل نسبة 42.4% من مجتمع الدراسة -من العاملات في جامعة النجاح الوطنية بالطريقة القصدية. تعاني العاملات في جامعة النجاح ضغوطا نفسية أكثر من معاناتهن من الضغوط الاجتماعية؛ فقد بلغت الدجة الكلية للضغوط النفسية (3.24) مقابل الدرجة الكلية للضغوط الاجتماعية (2.89)، كما أظهرت الدراسة أن إيجابيات العمل في الجامعة للمرأة العاملة أكثر من السلبيات حيث حظيت الإيجابيات على درجة مرتفعة بلغت 87% من موافقة المستجيبات، في حين كانت الاستجابة للسلبيات حوالي 67%. وفي ضوء نتائج الدراسة، قامت الباحثة بعرض التوصيات الآتية: • ضرورة الاهتمام بالنساء العاملات في الجامعة لتكون نموذجا وقدوة للنساء العاملات في المؤسسات الأخرى، وذلك بتوفير المناخ الملائم للعمل وتطوير أنظمة إعطاء الفرص المتساوية في الترقيات والبعثات. •زيادة الاهتمام بتوظيف النساء الراغبات في العمل لترتفع نسبة المشاركة النسوية في العمل. •تطبيق قوانين العمل السارية في فلسطين وكذلك قوانين العمل الدولية الخاصة بنظام تثبيت العاملين بعد الفترة التجريبية والمحدودة بفترة معينة وعدم تجاوزها واستغلال الأوضاع الاقتصادية والبطالة في الضغط على العاملين سواء كانوا ذكورا أو إناثا. •إشراك العاملات في صنع القرار عبر تمثيلهن في المناصب والهيئات التابعة للجامعة. •التركيز على إيجاد وحدة خاصة للدعم النفسي والاجتماعي للعاملات في الجامعة لتجاوز بعض الإشكاليات وتخفيف الضغوطات المختلفة التي يعانين منها. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الضغط النفسي المدرك لدى المرأة المتزوجة العاملة
بواسطة: آيت مولود، يسمينة منشور: (2016) -
الضغوط المهنية وأثرها على الصحة النفسية للمرأة العاملة
بواسطة: الصقر، هاجر علي محمد منشور: (2021) -
القيادة ودورها في التخفيف من الضغوط الوظيفية للمرأة العاملة مدخل استراتيجي: دراسة استطلاعية على عينة من موظفات جامعة محمد خيضر - بسكرة
بواسطة: موفق، سهام منشور: (2017) -
الرأفة بالذات وعلاقتها بالتفاعل الاجتماعي لدى الزوجة العاملة في جامعة الأقصى
بواسطة: بهلول، نجوى علي منشور: (2023) -
الضغوط الوظيفية وتأثيرها على الأمراض العضوية عند المرأة: دراسة ميدانية
بواسطة: خليل، نجلاء محمد عاطف مصطفى منشور: (2021)
