ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور منظمة العمل الدولية في حل...>الوصف

دور منظمة العمل الدولية في حل منازعات العمل الجماعية

العنوان بلغة أخرى: The Role of International Lab our Organization in Resolving Labor Disputes
المصدر: مجلة الأطروحة - الدراسات القانونية
الناشر: دار الأطروحة للنشر العلمي
المؤلف الرئيسي: مطير، ذو الفقار كاظم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع9
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أيلول
الصفحات: 57 - 90
ISSN: 2518-0606
رقم MD: 1246946
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
منظمة العمل الدولية | التشريعات العمالية | القانون الدولي | الاتفاقيات الدولية | تسوية المنازعات العمالية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

33

حفظ في:
المستخلص: أن منظمة العمل الدولية هي إحدى وكالات الأمم المتحدة المتخصصة وهي المنظمة الوحيدة في العالم التي تمتلك تفويضا دستوريا صريحا خاصا بحماية حقوق العمال وتنظيم أعمالهم وعلاقاتهم مع أصحاب العمل، كما تتميز بتركيبتها الثلاثية إذ تتكون من الحكومات وممثلون عن العمال وممثلون عن أصحاب العمل، تمتلك المنظمة دستورها الخاص بها بالإضافة إلى العديد من الاتفاقيات والتوصيات التي تهدف جميعها إلى وضع حد للانتهاكات التي تحصل ضد العمال وتحسين ظروفهم المعيشية ناهيك عن ظروف العمل. إن منظمة العمل الدولية تؤدي أعمالها من خلال أجهزة رئيسية ثلاث، وهي مؤتمر العمل الدولي أو ما يسمى ب (البرلمان الدولي للعمل)، إذ يعقد هذا المؤتمر في مدينة جنيف كل عام ويتم فيه اتخاذ أبرز القرار الخاصة بالمنظمة ومنها تحد المعايير الخاصة بالعمل والعمال بالإضافة إلى السياسات العامة للمنظمة. أما مجلس الإدارة فهو أحد أهم أجهزة المنظمة كونه يمثل المجلس التنفيذي لمنظمة العمل الدولية، حيث تعقد جلساته في مدينة جنيف ثلاث مرات خلال العام الواحد ويتم فيه وضع البرنامج السنوي للمنظمة وإعداد الميزانية والاتفاق على القرارات التي تخص السياسة العامة للمنظمة. أخيرا مكتب العمل الدولي والذي يمثل الأمانة الدائمة لمنظمة العمل الدولية ونقطة الاتصال لأنشطتها الشاملة التي يتم إعدادها من قبل مجلس الإدارة وبتصرف المدير العام للمنظمة. تتميز اتفاقيات العمل الدولية بخصائص عديدة أهمها أنها لا تكون مسبوقة بمفاوضات دبلوماسية على غرار ما هو متعارف عليه في المعاهدات الدولية بوجه عام وإنما يتم إقرارها بحسب نتائج المناقشات التي تحدث في المؤتمر العام بين الأعضاء كما أن الجوانب الشكلية لإبرام هذه الاتفاقيات تختلف عن غيرها حيث يتم التوقيع عليها من قبل رئيس المؤتمر العام والمدير العام لمكتب العمل الدولي، أما نصوص هذه الاتفاقيات فتعتبر نصوصا شبه تشريعية تكتسب القوة القانونية بمجرد التصويت عليها في مؤتمر العمل الدولي. نزعات العمل الجماعية وآلية حلولها تقوم على أساس الشكاوى أولا على اعتبار أن الشكوى من رب العمل هي حق من حقوق العمال ومن ثم الإحالة إلى لجان مختصة (لجان تحقيق) للنظر في الموضوع ومن ثم تحديد الجزاء المناسب مع الأخذ بنظر الاعتبار الية وإمكانية التسوية الخارجية والتفاوض بصورة ودية لأجل استمرار سير العمل أو يتم إحالة الشكوى إلى محكمة العدل الدولية للنظر فيه مع استمرار أشراف المنظمة على تطبيق قرار المحكمة.
ISSN: 2518-0606

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.