ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر تطبيق معايير الحوكمة في الشركات العائلية على أداء الشركات في محافظة نابلس

العنوان بلغة أخرى: Impact of Application of Governance in Family Businesses on Corporate Performance in Nablus Governorate
المؤلف الرئيسي: سكر، شروق محمد علي عبداللطيف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sukkar, Shrooq Mohammed Ali Abdel Latif
مؤلفين آخرين: الحاج، طارق أسعد قاسم (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: نابلس
الصفحات: 1 - 82
رقم MD: 1247840
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة النجاح الوطنية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: فلسطين
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

129

حفظ في:
LEADER 04112nam a2200337 4500
001 1998173
041 |a ara 
100 |9 665792  |a سكر، شروق محمد علي عبداللطيف  |e مؤلف  |g Sukkar, Shrooq Mohammed Ali Abdel Latif 
245 |a أثر تطبيق معايير الحوكمة في الشركات العائلية على أداء الشركات في محافظة نابلس 
246 |a Impact of Application of Governance in Family Businesses on Corporate Performance in Nablus Governorate 
260 |a نابلس  |c 2018 
300 |a 1 - 82 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة النجاح الوطنية  |f كلية الدراسات العليا  |g فلسطين  |o 3797 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى أثر تطبيق معايير الحوكمة في الشركات العائلية على أداء الشركات في محافظة نابلس، حيث استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي وذلك لملائمته لطبيعة الدراسة، حيث تكون مجتمع الدراسة من الشركات العائلية في محافظة نابلس والبالغ عددها (3072) شركة، وتم اختيار عينة مكونة من (438) شركة أي بنسبة (14%) من مجتمع الدراسة، حيث تم توزيع (450) استبانة جمع منها 438 والتي شكلت عينة الدراسة النهائية، وفي حين تبين من نتائج الدراسة بان معامل التفسير لأثر معايير الحوكمة في الشركات العائلية (إدارة الموارد البشرية، الإدارة المالية، الشفافية والإفصاح، تقييم العاملين في الشركة، ممارسة المساءلة، التدقيق، أصحاب المصالح) على أداء الشركات العائلية في محافظة نابلس بلغ (4.9%)، ، إما معامل التفسير المعدل فقد بلغ (3.2%) على أداء الشركات العائلية في محافظة نابلس، كما يتضح من خلال نتائج الدراسة بان اكثر المجالات تأثيرا كان متمثلا في إدارة الموارد البشرية والإدارة المالية في الشركات العائلية على أداء هذه الشركات. في ضوء ما تقدم من نتائج خرجت الباحثة بعدة توصيات من ضمنها أن التزام الشركات العائلية بتطبيق معايير الحوكمة يجب أن يتم العمل به حسب الأصول، وأن تكون هناك تشريعات وقوانين ناظمة تشرف على عملية التطبيق، كما توصي الدراسة بوجوب توعية أصحاب الشركات العائلية بأن التزام الشركات العائلية بتطبيق معايير الحوكمة يرفع من أداء الشركات وخصوصا عند تدعيمه في المجالات التي كانت درجة الالتزام بها منخفضة. 
653 |a معايير الحوكمة  |a حوكمة الشركات  |a المنازعات الضريبية  |a إدارة الشركات  |a الشركات العائلية  |a الإدارة المالية 
700 |a الحاج، طارق أسعد قاسم  |g El-Hajj, Tariq  |e مشرف  |9 92784 
856 |u 9808-010-001-3797-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9808-010-001-3797-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9808-010-001-3797-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9808-010-001-3797-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9808-010-001-3797-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9808-010-001-3797-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9808-010-001-3797-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9808-010-001-3797-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9808-010-001-3797-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9808-010-001-3797-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9808-010-001-3797-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1247840  |d 1247840