ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > وظائف إدارة الموارد البشرية وت...>الوصف

وظائف إدارة الموارد البشرية وتأثيرها على زيادة الإنتاجية للمنظمات: دراسة حالة مصنع سور للنسيج- الخرطوم- السودان 2021 م.

المصدر: مجلة القلزم العلمية
الناشر: مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر
المؤلف الرئيسي: الطاهر، محمد علي حسن (مؤلف)
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: فبراير
الصفحات: 175 - 196
ISSN: 1858-9766
رقم MD: 1248183
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الكفاءة الإنتاجية | التدريب المهني | الحوافز المعنوية | القوى العاملة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | الإنتاجية | التدريب | Human Resources | Productivity | Training
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

107

حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة وظائف إدارة الموارد البشرية وتأثيرها على زيادة الإنتاجية بمصنع سور للنسيج، هدفت الدراسة إلى معرفة المفاهيم الأساسية والحديثة لوظائف الموارد البشرية، دراسة دور الاستقطاب والتعين وكيف تؤثر في زيادة الإنتاجية، توضيح دور الحوافز وكيف تؤثر في زيادة الإنتاجية، معرفة كيف يؤثر التدريب في زيادة الإنتاجية. وتمثلت مشكلة الدراسة في معرفة تأثير وظائف الموارد البشرية على زيادة الإنتاجية وتتلخص مشكلة الدراسة في السؤال التالي هل تؤثر وظائف الموارد البشرية (الاستقطاب - الاختيار التدريب - الحوافز) على زيادة الإنتاجية. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي لتغطية الجوانب النظرية، والمنهج التحليلي لاختبار فرضية الدراسة والتي تمثلت في الآتي: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين وظائف الموارد البشرية وزيادة الإنتاجية. وتوصلت الدراسة لعدة نتائج أهمها يعتمد المصنع على مصادر الاستقطاب الداخلية والخارجية لتوفير الاحتياجات. ويتم وضع معايير وأسس واضحة لاختيار العاملين في المصنع، وإدارة المصنع توفر الفرص التدريبية لكافة العاملين قوم المصنع بمنح الحوافز المعنوية والمادية وذلك لرفع الكفاءة الإنتاجية.

This study dealt with the functions of human resources management and their impact on increasing productivity in the Sur Textile Factory, the study aimed to know the basic and modern concepts of human resources functions, study the role of recruitment and recruitment and how they affect productivity increases, clarifying the role of incentives and how they affect productivity, knowing how training affects the Increase productivity. The problem of the study was to know the effect of human resource functions on increasing productivity. The problem of the study is summarized in the following question: Do human resource functions (polarization - selection - training - incentives) affect productivity increase. The study followed the descriptive approach to cover the theoretical aspects, and the analytical approach to test the hypothesis of the study, which was as follows: There is a statistically significant relationship between human resource functions and increased productivity. The most important results: The factory relies on internal and external sources of polarization to meet the needs. Clear criteria and bases are set for selecting workers in the factory. The factory management provides training opportunities for all workers. The factory people grant moral and material incentives in order to raise production efficiency.
ISSN: 1858-9766

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.