ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة الخضراء ودورها في إدار...>الوصف

القيادة الخضراء ودورها في إدارة الموارد البشرية المستدامة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة كركوك

العنوان بلغة أخرى: Green Leadership and its Role in Sustainable Human Resource Management: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Administrative Leaders at the University of Kirkuk
المصدر: مجلة الجامعة العراقية
الناشر: الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
المؤلف الرئيسي: صالح، اسو محمد لطيف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: زينل، وسام سامي جبار (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع51, ج1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 381 - 395
ISSN: 1813-4521
رقم MD: 1248575
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المنظمات التعليمية | التنمية المستدامة | القيادات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الخضراء | إدارة الموارد البشرية المستدامة | Green Leadership | Sustainable Human Resource Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

237

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحليل وبلورة الإطار المفاهيمي للقيادة الخضراء ودورها في إدارة الموارد البشرية المستدامة لمنظمات الأعمال، وذلك عبر مواءمة تلك الممارسات للقيادة الخضراء وأبعاد إدارة الموارد البشرية المستدامة في البيئية المنظمة. وتستمد الدراسة أهميتها بشكل أساسي من كونها من الدراسات الحديثة التي جمعت بين القيادة الخضراء وإدارة الموارد البشرية المستدامة وبشكل يحقق المواءمة بين البعد البيئي والاقتصادي لمشكلة الدراسة والذي يعتبر هدفا جوهريا لمنظمات الأعمال. وقد اعتمدت منهجية الدراسة على دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة كركوك، حيث وزعت (40) استمارة على القيادات الإدارية في الجامعة، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج والتوصيات أهمها: أن القيادة الخضراء تحقق دورا مهما في أدارتها الجامعية بما يضمن استدامة مواردها البشرية والقدرة على تحقيق توجهاتها وتطلعاتها المستقبلية وضرورة اعتماد إدارة الجامعة على برامج تدريبية وتطويرية للقيادة الخضراء وبما يهدف إلى زيادة التطوير والابتكار وهذا ما يسهم باكتساب معارف وخبرات تراكمية لدى القيادات.

This study aims to analyze and elaborate the conceptual framework for green leadership and its role in sustainable human resource management for business organizations, by aligning those practices for green leadership and the dimensions of sustainable human resource management in the organized environment. The study derives its importance mainly from the fact that it is from recent studies that combined green leadership and sustainable human resource management in a way that achieves harmonization between the environmental and economic dimension of the study problem, which is considered a fundamental goal for business organizations. The methodology of the study was based on an exploratory study of the opinions of a sample of administrative leaders at the University of Kirkuk, where (40) questionnaires were distributed to the administrative leaderships at the university, and the study reached a number of results and recommendations, the most important of which are: Green leadership achieves an important role in its university management to ensure the sustainability of its resources The ability to achieve its future orientations and aspirations, and the necessity for the university administration to adopt training and development programs for green leadership, aiming to increase development and innovation, and this contributes to gaining accumulative knowledge and experience among leaders.
ISSN: 1813-4521

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.