ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع نظام الرقابة الداخلية في...>الوصف

واقع نظام الرقابة الداخلية في صندوق الضمان الاجتماعي في ليبيا

العنوان المترجم: The Reality of The Internal Control System in The Social Security Fund in Libya
المصدر: مجلة جامعة البحر المتوسط الدولية
الناشر: جامعة البحر المتوسط الدولية
المؤلف الرئيسي: سالم، فتحي موسى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الجازوي، صالح أبو بكر (م. مشارك), العشيبي، منصور محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 18 - 34
DOI: 10.51994/2220-000-013-002
ISSN: 2519-6286
رقم MD: 1248976
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الرقابة الداخلية | الضمانات الاجتماعية | التنمية المستدامة | الموارد البشرية | المجتمع الليبي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع الالتزام بتطبيق نظام الرقابة الداخلية في صندوق الضمان الاجتماعي، وذلك من خلال التعرف على مدى الالتزام بكل من الضوابط الداخلية عند إعداد الموازنة، والضوابط الرقابية وفقاً للائحة المالية للصندوق، بالإضافة إلى الضوابط والإجراءات الداخلية عند اختيار وتدريب الموارد البشرية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استمارة الاستبانة كأداة لتجميع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من المحاسبين بالأقسام المالية، والمراجعين الداخليين، العاملين في صندوق الضمان الاجتماعي الليبي، وتم توزع عدد (102) استبانة على عينة من الفئات الوظيفية المستهدفة، وبعد منح المشاركين فترة كافية للرد تم تجميع عدد (92) استبانة استبعد منها عدد (9) استبانات لكونها غير صالحة للتحليل، وبذلك بلغت نسبة الاستبانات الصالحة للتحليل إلى إجمالي الاستبانات الموزعة (81%)، وبعد إجراء التحليلات الوصفية والاستنتاجية على البيانات خلصت الدراسة إلى أنه يتم الالتزام بكل من الضوابط الداخلية المتعلقة بإعداد الموازنة، والضوابط الرقابية وفقاً للتشريعات المالية، في حين لا يتم الالتزام بالضوابط والإجراءات الداخلية عند اختيار وتدريب الموارد البشرية، وأوصت الدراسة بضرورة وضع آلية خاصة بصندوق الضمان الاجتماعي فيما يتعلق بتدريب واختيار الموارد البشرية، ويجب أن تراعي هذه الآلية وضع الشخص المناسب في المكان المناسب بشكل عام، ووضع معايير للكفاءة والخبرة المطلوبة للتعيين في أقسام المراجعة الداخلية.

The study aimed to identify the reality of the commitment to apply the internal control system in the Social Security Fund, by identifying the extent of compliance with both internal controls when preparing the budget, and control level in accordance with the fund's financial regulations, in addition to internal controls and procedures when selecting and training human resources, and to achieve the objectives of the study was used the questionnaire was used as a tool for collecting data, and the study population is accountants. And internal auditors, In Libyan Social Security, the number of (102) questionnaires was distributed to a sample of the population, and after giving the participants enough time to respond, A number of (92) questionnaires were collected, of which (9) were excluded because they were not valid for analysis, so that the percentage of valid questionnaires for analysis to the total number of questionnaires distributed (81%), and after conducting statistical analyses on the data concluded that the study was committed to each of the internal controls related to the preparation of the budget, The study recommended the need to establish a mechanism for the Social Security Fund with regard to the training and selection of human resources, and should take into account the right person in the right place in general, and to set standards for the competence and experience required for appointment in internal audit departments.
ISSN: 2519-6286

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.