ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحديات القيادة الرشيدة في الإص...>الوصف

تحديات القيادة الرشيدة في الإصلاح الإداري بالخدمة المدنية 1440 هـ. - 2019 م.

المصدر: مجلة الدراسات العليا
الناشر: جامعة الزعيم الأزهري - كلية الدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: البلولة، صديق علي محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 136 - 156
ISSN: 1858-8654
رقم MD: 1249169
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الأداء الوظيفي | النظام الإداري | زيادة الإنتاج | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإصلاح الإداري | المهارات الإدارية | المدير الفعال | الخدمة المدنية | المعوقات | القيادة الرشيدة | The Administrative Reform | Managerial Skills | Active Manager | The Civil Service | Constraints | Effective Leadership
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة تحديات القيادة الرشيدة في الإصلاح الإداري بالخدمة المدنية والتي تهدف إلى المساهمة في مساعدة المديرين من الاطلاع بدور فعال ومتزايد في إدارة المؤسسة بحيث يظهر هذا الدور في زيادة الإنتاج، طبقت الدراسة على وزارة العمل والإصلاح الإداري ووزارة البيئة وكذلك المجلس القومي للبحوث. مشكلة الدراسة هي هل ظهور تشوهات في الخدمة المدنية مرده قلة خبره المديرين وعدم اتطلاعهم بدور فعال في الإصلاح الإداري، وهل تؤدي إسهامات القيادة الرشيدة في تحسين وترقية أداء العاملين بالخدمة المدنية وبالتالي زيادة الإنتاج. استخدم الاستبيان لجمع البيانات وتم تأكيدها بمقابلات مع خبراء بالخدمة المدنية، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لتحليل بيانات الدراسة الميدانية، من أهم النتائج التي أظهرتها الدراسة بيان أن عدم استخدام المديرين للمهارات الإدارية يؤدي إلى ظهور تشوهات في الخدمة المدنية، تسهم القيادة الرشيدة في تحسين وترقية أداء العاملين في الخدمة المدنية، وأوصت الدراسة بتحسين مهارات المديرين الإدارية بزيادة الجرعات التدريبية ومتابعة تقارير أداء المؤسسات الخدمية المدنية بطريقة تسهم في ترقية الأداء ووضع المدير المناسب في المكان المناسب وتحسين الأجور والمكافآت بالتساوي للعاملين بالخدمة.

This study focused on effective leadership challenges in administrative reform in civil service, which aims to enable managers to play an active and increasing role in the management of the institution. The study was applied to the Ministry of Labor and Administrative Reform and the Ministry of Environment, as well as the National Research Council. The main problem of this study is the appearance of distortions in the civil service due to the lack of experience of managers. Is the contribution of an effective leadership lead to improve and upgrade the performance of the civil servants and thus increase production? The researcher used the questionnaire to collect data and was confirmed by interviews with civil service experts, and the data were analyzed by SPSS. One of the most important results of the study is that the lack of manager’s use of administrative skills leads to the appearance of distortions in the civil service. The rational and effective leadership contributes to improving and upgrading the performance of public service personnel. The study recommended improving the skills of the administrative managers by increasing the training doses and monitoring the performance reports of civil service institutions The study recommended improving the skills of the administrative managers by increasing the training and monitoring the performance reports of the civil service institutions in a way that contributes to the improving of performances, putting the suitable manager in the right place, and the improvement of wages and incentives equally for civil servants, follow-up research and studies that serve to upgrade the performance of institutions in the civil service.
ISSN: 1858-8654

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.