ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نظرية اتخاذ القرار والتوازن ال...>الوصف

نظرية اتخاذ القرار والتوازن التنظيمي عند هربرت سايمون ومجالات تطبيقها في المؤسسة الجزائرية: دراسة سوسيولوجية

العنوان بلغة أخرى: The Theory of Decision-Making and Organizational Balance for Herbert Simon and Areas of Application in the Algerian Institution: A Sociological Study
المصدر: مجلة آفاق للبحوث والدراسات
الناشر: المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
المؤلف الرئيسي: زيوش، سعيد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 501 - 514
ISSN: 2602-6546
رقم MD: 1250844
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
القرارات التنظيمية | السلوكيات الإدارية | التنظيمات الاجتماعية | سيمون، هيربرت، ت. 2001 م.
كلمات المؤلف المفتاحية:
اتخاذ القرار | التوازن التنظيمي | المنظمة | العلاقات الاجتماعية | السلوك الإنساني | Decision-Making | Organizational Balance | Organization | Social Relationship | Human Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

83

حفظ في:
المستخلص: اقترح "هربرت سيمون" أن يكون هناك سلوك إداري (علم الإدارة) حيث تمثل القرارات التنظيمية وحدات التحليل الأساسية في بناء إطار عمل مفاهيمي لتوجيه هذا العلم، إذ ألهم السلوك الإداري الباحثين الذين يبحثون في الممارسات المؤسسية والتنظيمية على النظر في تأثير السلوك الإداري في السياسة العامة والإدارة العامة، تم تسليط الضوء في هذا المقال على نظرية اتخاذ القرار والتوازن التنظيمي، من أجل الوصول إلى معرفة أهمية السلوك الإداري في المؤسسة الجزائرية، حيث توصلنا إلى نتيجة مفادها أنه لا يمكن تحقيق التوازن داخل المؤسسة مالم يكن هناك قرار يخدمها ويحافظ على خططها المستقبلية.

Herbert Simon suggested that there should be a managerial behavior (the science of management) where organizational decisions represent the basic units of analysis in building a conceptual framework to guide this science. The theory of decision-making and organizational balance has been highlighted, in order to arrive at a knowledge of the importance of managerial behavior in the Algerian institution. We came to the conclusion that it is not possible to achieve balance within the organization unless there is a decision that serves it and maintains its future plans.
ISSN: 2602-6546

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.