ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الالتزام بأخلاقيات العمل كمحدد...>الوصف

الالتزام بأخلاقيات العمل كمحدد لترقية أداء المؤسسة

العنوان بلغة أخرى: Commitment to Work Ethics as a Determinant for Upgrading the Performance of the Organization
المصدر: مجلة المفكر
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: عشور، عبدالكريم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج16, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 260 - 274
DOI: 10.37136/0516-016-002-016
ISSN: 1112-8623
رقم MD: 1252252
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
اخلاقيات العمل | الالتزام التنظيمي | الرضا الوظيفي | السلوكيات الأخلاقية | القيم الأخلاقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أخلاقيات العمل | ترقية الأداء | المؤسسة | المرجعية | الالتزام | Work Ethics | Performance Upgrading | The Institution | Reference | Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: يؤدي الالتزام بأخلاقيات العمل إلى تأمين بيئة عمل مناسبة لدى المؤسسة، فمن خلال الأطر المرجعية التي تتيحها تلك الأخلاقيات تسعى المؤسسات إلى تجسيد قيمها ومنطلقاتها وترسيخها في مجالات عملها وجعلها محددات أساسية يلتزم بها كل العاملين، ويدافعون عن مبادئها حماية لبيئة عملهم واستقرارها، بذلك ينتج عن الالتزام بأخلاقيات العمل ضمن بيئة أي مؤسسة تحقيق أهدافها وزيادة تنافسيتها للوصول إلى ترقية أدائها الكامل والحفاظ على مكانتها إلى جانب غيرها من المؤسسات.

Commitment to work ethics leads to securing an appropriate work environment for the institution. Through the referential frameworks provided by these ethics, institutions seek to embody their values and starting points, and consolidate them in their fields of work, and make them basic determinants that all employees adhere to, and defend their principles to protect their work environment and stability. Thus, resulting from commitment to work ethics within the environment of any institution, achieving its goals, and increase its competitiveness, in order to upgrade its full performance, and maintain its position alongside other institutions.
ISSN: 1112-8623

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.