ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إجازات العمل في الفقه والقانون...>الوصف

إجازات العمل في الفقه والقانون السوداني

المصدر: مجلة الدراسات العليا
الناشر: جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: حسين، علي حسين الجيلاني (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hussein, Ali Hussein Aljeilani
المجلد/العدد: مج15, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 152 - 165
DOI: 10.33914/1382-015-999-016
ISSN: 1858-6228
رقم MD: 1252693
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
إجازات العمل | قانون العمل | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإجازات | قانون العمل | كامل الأجر | العلاقة التعاقدية | العمل
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: اشتركت القواعد العامة في قانون العمل في الشرق والغرب على منح العامل إجازة عن العمل- باختلاف أنواعها ومدتها- بكامل الآجر، وقد كان ذلك لأهميته الجسمية والصحية النفسية للعامل من جهة، والاجتماعية له ولعائلته ووسطه الاجتماعي من ناحية أخرى، كما أن الإجازة تمثل حقا التزاما عينيا يجب على صاحب العمل الوفاء به بتمكين العامل من التمتع بها لا تبرأ ذمته إلا بالوفاء بها، بحيث لا يتمكن صاحب العمل من استغلال العامل طيلة فترة عمله بغرض الحصول أكبر إنتاجية مما يضر بصحة العامل، وسوف نتناول في هذه الدراسة الإجازات في قانون العمل، وذلك من حيث تعريفها، وطبيعتها، أنواعها، والأحكام القانونية التي تحكمها، وسنصطحب في ذلك أراء الفقهاء وشراح القانون والقوانين الوضعية، لا سيما القانون السوداني، حتي نتمكن من عرض الموضوع بصورة موجزة، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج وتوصيات أهمها الإجازات تعتبر وسيلة لتجديد نشاط العمال واستعادة قواهم المادية والمعنوية ومن ثم الإقبال على العمل تنمية الإنتاج لذا فهي تشكل فائدة للعامل وصاحب العمل والعمل على حد السواء. وضرورة وضع القواعد المتعلقة بالإجازات بصورة محكمة وملزمة ومتعلقة بالنظام العام، بحيث لا تبرأ ذمة صاحب العمل إلا بالوفاء بها، حتى لا يقوم أصحاب العمل باستغلال ظروف العمال ووضعهم في العلاقة التعاقدية للعمل أو التحايل على هذه القواعد.
ISSN: 1858-6228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.