ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى تطبيق مبدأ المساواة في حق...>الوصف

مدى تطبيق مبدأ المساواة في حق التقاضي أمام محكمة الأمم المتحدة للمنازعات الدولية

العنوان بلغة أخرى: The Extent to which the Principle of Equal Right to Litigate is Applied before the United Nations Court of International Disputes
المصدر: مجلة الحقوق
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: عبدالله، هديل مالك (مؤلف)
المجلد/العدد: مج13, ع41
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 437 - 457
ISSN: 2075-1532
رقم MD: 1256358
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
النزاعات الدولية | الوظائف العامة | حقوق الإنسان | الاختصاصات القضائية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القانون الإداري الدولي | مفهوم القضاء الإداري الدولي | محكمة الأمم المتحدة للمنازعات | الاختصاص الموضوعي للمحكمة | الاختصاص الشخصي للمحكمة | International Administrative Law | The Concept of International Administrative Justice | The United Nations Dispute Court | The Court's Substantive Jurisdiction | The Court's Personal Jurisdiction
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن القانون الإداري الدولي باعتباره نظاما قانونيا ينظم علاقة الموظف الدولي بالمنظمة الدولية، فهو يحتاج إلى نظام قضائي يختص بالفصل في المنازعات الإدارية التي تحدث بين طرفي العلاقة الوظيفية، بما يوفر الحماية للموظف الدولي من تعسف السلطة الإدارية في داخل المنظمة الدولية، باعتباره جهة رقابية في المنظمة، ولقد استحدثت منظمة الأمم المتحدة في ظل نظام العدل الداخلي الجديد في عام ٠٩ ٢٠ محكمة الأمم المتحدة للمنازعات، كأداة قضائية يلجأ إليها الموظف الدولي في حالة حدوث نزاع إداري مع المنظمة الدولية، لعدم مراعاتها شروط عملهم أو عقود تشغليهم، وما يؤخذ على النظام الأساسي لهذه المحكمة، أنه لا يسمح لجميع العاملين في منظمة الأمم المتحدة من اللجوء إليها، وإنما فقط لموظفي الأمم المتحدة بما فيها الأمانة العامة للأمم المتحدة أو صناديق الأمم المتحدة وبرامجها الخاضعة لإدارة مستقلة، أو أي موظف سابق فيها سواء أكانوا عجزة أو متوفين، وهذا ما يشكل خرقا لمبدأ المساواة في حق التقاضي، باعتباره من أهم المبادئ التي نادت بها منظمة الأمم المتحدة، وأكدتها في الإعلان العالمي لحقوق الإنسان.

International administrative law, as a legal system governing the relationship of an international staff member to the international organization, needs a judicial system that deals with the adjudication of administrative disputes between the parties to the functional relationship, thereby protecting the international staff from abuse of administrative authority within the international organization, as a regulator in the organization. Under the new system of internal justice, the United Nations Was introduced in 2009 by the United Nations Dispute Tribunal as a judicial tool for the international staff member in the event of an administrative dispute with the international organization, for lack of The united nations is the only country in the world that has been able to achieve the millennium development goals.
ISSN: 2075-1532

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.