ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإتجاه نحو نظام تعويضات مبدع...>الوصف

الإتجاه نحو نظام تعويضات مبدع

المصدر: مجلة العلوم التجارية
الناشر: القطب الجامعي بالقليعة - مدرسة الدراسات العليا التجارية
المؤلف الرئيسي: عبدالمؤمن، مرزوقي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 53 - 66
ISSN: 1112-3818
رقم MD: 1256442
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
محاسبة التكاليف | إدارة الإنتاج | الإبداع الإداري | القدرة التنافسية | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإبداع | التعويضات | المؤسسة | المنافسة | الكفاءة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: منذ التسعينات، أصبح كل تركيز المؤسسة على تخفيض تكاليفها والتحكم في فروع انتاجها والتحسين المستمر لخدماتها ومنتجاتها لمواجهة المنافسة الشديدة التي تتعرض لها، أصبح من الضروري إذا على المؤسسات أن تهتم بالإبداع كي تحاض على موقعها التنافسي. ظهر الإبداع كشرط ضروري لبقاء ونمو العديد من المؤسسات فالإبداع يعني الانتقال إلى التجسيد الصناعي والتجاري لفكرة أو لاختراع ما في المؤسسة. فالهدف الرئيسي للمؤسسة هو تحقيق أداء عالي مهما كانت نسبة ذكاء الفرد، قدرته أو مهارته، كفاءته لا تكفي لتحقيق أداء مبدع ومتميز، لتحقيق ذلك يتوجب أن يكون الفرد محفزا. تتمثل العوامل الأساسية التي تساهم في تحقيق هذا الإبداع في التعويض بمختلف أشكاله، مباشر وغير مباشر، ملموس وغير ملموس، ثابت ومتغير. إذن فالمؤسسة مطالبة بتبني نظام تعويضات عادل، منافس، مرن ومشجع على الإبداع.

Depuis les années quatre-vingt-dix, toute l'attention de l'entreprise se portait sur la diminution des coûts, la maîtrise des filières de production, et l'amélioration continue de ses produits et services pour faire face à la forte concurrence qu'elle rencontre. Il est donc devenu indispensable pour les entreprises d'innover pour ne pas disparaître. L'innovation apparaît comme une condition indispensable de survie et de développement pour de nombreuses entreprises. Aussi, on peut définir l'innovation comme le passage à l'application industrielle ou commerciale d'une idée ou d'une invention au sein d'une entreprise. Une entreprise telle qu'elle soit, son objectif principal est d'atteindre une bonne performance. Quel que soit le degré d'intelligence, d'aptitude, ou de dextérité d'une personne, sa compétence ne suffit pas à lui permettre d'atteindre une performance innovante. Pour y parvenir la personne doit également être motivée. Les principaux facteurs qui interviennent dans l'impulsion de cette innovation sont principalement la rémunération de tous ses types, directe ou indirecte, tangible ou intangible, fixe ou variable. Donc l'entreprise doit adopter un système de rémunération équitable, compétitif, flexible et incitant à l'innovation.
ISSN: 1112-3818

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.