ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قطع راتب رجل الشرطة في القانون...>الوصف

قطع راتب رجل الشرطة في القانون الجنائي لقوى الأمن الداخلي

المصدر: مجلة جامعة بابل - العلوم الانسانية
الناشر: جامعة بابل
المؤلف الرئيسي: الجبوري، كاظم عناد حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Juboury, Khadim E. H.
المجلد/العدد: مج25, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 16 - 32
ISSN: 1992-0652
رقم MD: 1257476
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رجال الشرطة | القانون الجنائي | الإجراءات التأديبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
قطع الراتب | العقوبات الانضباطية | الطعن | الحقوق | الضمانات | Cutting off the Salary | Discipline Penalization | Thrust | Rights | Insurances
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: قطع الراتب: هو إجراء تأديبي تفرضه سلطة الإدارة بحق موظفيها الذين يرتكبون مخالفات تعد خروجا على مقتضيات واجباتهم الوظيفية، إلا أن هذه الإجراءات يجب أن لا تكون على حساب المشروعية والمبادئ العامة للقانون التي تكفل حقوق الموظفين وضماناتهم الأساسية كي لا يفقد هؤلاء الموظفين الثقة والطمأنينة في أداء واجباتهم الوظيفية، الأمر الذي ينعكس سلبا على أدائهم الوظيفي. وبما أن رجال الشرطة يعدون جزءا من هؤلاء الموظفين فأنهم يخضعون إلى نفس الإجراءات التأديبية، ولكن بقانون خاص، يسمى القانون الجنائي لقوى الأمن الداخلي، ويتكون من قانون عقوبات قوى الأمن الداخلي 14 لسنة ٢٠٠٨ وقانون أصول المحاكمات الجزائية لقوى الأمن الداخلي 17 لسنة ٢٠٠٨، وبموجبه تطلق على الإجراءات التأديبية تسمية العقوبات الانضباطية، ومنها عقوبة قطع الراتب، وهذه العقوبة تفرض على رجل الشرطة الذي يرتكب مخالفة تتضمن خروجه على مقتضيات واجباته الوظيفية، باعتبار أن هذه الواجبات تتعلق بأمن المجتمع، وعليه أن يؤديها بأمانة وصدق وحياد وذلك بالتطبيق السليم للقوانين وتنفيذها، مع مراعاة الحقوق والضمانات الأساسية له ومنها حقه في الطعن في الأحكام التي يصدرها أمر الضبط ضده خلال (٧) سبعة أيام من تاريخ التبليغ أمام آمرا لضبط أعلى ممن أصدر الحكم ولهذا الأمر بموجب المادة 24/ أولا، من قانون أصول المحاكمات الجزائية لقوى الأمن الداخلي أعلاه، أن يصادق الحكم أو يعيد المحاكمة أو يخفض العقوبة أو يلغيها. وبناء على ما تقدم فقد بحثنا هذا الموضوع بموجب خطة تضمنت مطلبا "تمهيديا" في نشأة عقوبة قطع راتب رجل الشرطة وأهميتها فضلا عن مبحثين خصص أولهما لبحث إجراءات قطع راتب رجل الشرطة وثانيهما لوقف التنفيذ وأثر العفو ومن ثم خاتمة تضمنت أهم النتائج والمقترحات التي خلصنا إليها إضافة إلى قائمة بالمصادر وموجز باللغتين العربية والإنكليزية.

Cutting off the salary is a discipline procedure imposed by management authority against its employees who commit breaches of law considered as breaking the occupational requirements, but these procedures should not be against the legislations, public principles of the law that ensure employees' rights and their main guaranties in order not to these employees will lose confidence and insurance at their job, consequently that would reflect negatively upon the occupational performance. Since policemen are considered a part of these employees so they are underwent to the same discipline procedures but in a special law called the criminal law for interior forces security, include security forces penalizations law (14) of the year (2008), and the law of origins of penal trails for interior security forces (17) for the year (2008), according to this, these educating procedures are called discipline punishments, cutting off the salary is one of them, this one is imposed on the policeman when he commit a breach of the law include an exceeding to the requirements of his job, considering these breaches are correlated with the society, he has to apply them properly, truly and neutrally via intact application for laws and implementing them, with concern with the rights, major guaranties for him like her right of condemnation the issued rules from the discipline officer within (7) days from notification date up to the item (24 ,1st ) of the penal trials law for interior security (No. 17 , year 2008), to authenticate the verdict or re-judge the defendant or commute the penalization or abolish it. Based on what we have mentioned above and to show how legal this penalization is when its imposed, we have searched that according to a plan included a preliminary request in the origin of the cut off penalization of salary for the policeman and its importance plus two sections, first one is specialized to study the procedures of cutting the salary of policeman and second is specialized for holding the implementing of the verdict and the effect of the forgiveness and then an epilogue included the most important results, suggestions we had come up with, list of resources and an abstract in Arabic and in English.
ISSN: 1992-0652

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.