ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>تأثير تطبيق الشفافية والمساءلة...>الوصف

تأثير تطبيق الشفافية والمساءلة على الأداء الإداري لموظفي محكمة بداية طولكرم

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Implementing Transparency and Accountability on the Administrative Performance of the Employees at Tulkarm First Instance Court
المصدر: مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القدس المفتوحة
المؤلف الرئيسي: حجازى، محمود حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يوسف، أيبك صلاح (م. مشارك), زيدان، رائد شريف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع17
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: حزيران
الصفحات: 17 - 34
DOI: 10.33977/1760-007-017-002
ISSN: 2313-7592
رقم MD: 1257508
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية البشرية | رأس المال البشري | التمكين الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الشفافية | المساءلة | الأداء الإداري | Transparency | Accountability | Administrative Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير تطبيق الشفافية والمساءلة على الأداء الإداري لموظفي محكمة بداية طولكرم، ولتحقيق هدف الدراسة اعتمد الباحثون المنهج الوصفي الارتباطي من خلال تصميم استبانة وتوزيعها على عينة من موظفين محكمة بداية طولكرم والبالغ عددها (50) استبانة، وتم تجميع الاستبانات وترميزها وإدخالها إلى الحاسوب وتحليلها باستخدام برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج وكان أبرزها أن درجات تطبيق كل من: الشفافية، والمساءلة في محكمة بداية طولكرم كانت بدرجة مرتفعة، وكذلك بالنسبة لدرجة الأداء الإداري لموظفي محكمة بداية طولكرم التي كانت مرتفعة، وكذلك وجود تأثير ذي دلالة لتطبيق كل من: الشفافية، والمساءلة على الأداء الإداري لموظفي محكمة بداية طولكرم ووجود ارتباط طردي بحيث كلما زادت درجة تطبيق الشفافية والمساءلة فان ذلك ينعكس إيجابيا على الأداء الإداري، وبينت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لتأثير تطبيق الشفافية والمساءلة على الأداء الإداري لموظفي محكمة بداية طولكرم تبعا للمتغيرات الديمغرافية: (النوع الاجتماعي، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، الفئة الوظيفية). وبناء على ذلك أوصت الدراسة بتوصيات عدة أهمها العمل على ضمان تعزيز تطبيق مبادئ الحكم الراشد في المجالات جميعها وفي كافة المؤسسات الحكومية والخاصة كوسيلة لمكافحة الفساد، ولضمان تحقيق العدل وصولا لتنمية مستدامة ضمن خطة استراتيجية واضحة ومعلنة للجميع، ووضع هيكل تنظيمي مرن وواضح يسهم في تعزيز تطبيق الشفافية والمساءلة ووضوح التعليمات واللوائح والأنظمة والقوانين المنظمة للعمل فيها وأن تتسم بالموضوعية ليتم تطبيقها على الجميع بشكل عادل دون أي تمييز، وكذلك التأكيد على استمرار عقد ورشات عمل للتعريف بقانون مكافحة الفساد وأشكال الفساد التي تضمنها القانون والأنظمة المساندة وأبرزها نظام تضارب المصالح، ونظام الهدايا، ونظام حماية المبلغين والشهود، وإقرارات الذمة المالية.

This study aimed to identify the impact of implementing transparency and accountability on the administrative performance of the employees at Tulkarm First Instance Court. To achieve the goal of the study, the researchers adopted the descriptive correlative approach by designing a questionnaire and distributing it to a sample of 50 employees of the court. The questionnaires were compiled, coded, and entered into the computer and analyzed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS). The main study result showed that the degrees of implementing transparency and accountability in the Tulkarm First Instance Court were at a high degree. In addition, the degree of administrative performance of the court’s employees was high and showed a significant impact of the implementation of transparency and accountability on the administrative performance of the employees of Tulkarm First Instance Court. The results also showed a direct correlation; the greater the degree of application of transparency and accountability, the more positive it reflected on the administrative performance. The results showed no statistically significant differences in the impact of implementing transparency and accountability on the administrative performance of the employees of Tulkarm First Instance Court according to demographic variables of gender, age, educational qualification, years of experience, and occupational category. Accordingly, the study urged the need to ensure the application of the principles of good governance in all fields in all governmental and private institutions to combat corruption. Ensure the achievement of justice to achieve sustainable development with a clear and publicized strategic plan for all, and develop a flexible and clear organizational structure to enhance transparency in the various institutions. The authors recommend the necessity of enhancing the clarity of the instructions, regulations, rules, and laws regulating work in them. They should be objective in order to be applied to everyone in a fair manner without any discrimination. They also recommend holding workshops for all employees to familiarize them with the anti-corruption law and the forms of corruption contained in the law and the supporting systems, most notably the conflict-of-interest system, the gift system, the whistleblower and witness protection system, and the financial disclosure statements.
ISSN: 2313-7592

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.