ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التنظيم القانوني لتقارير الأدا...>الوصف

التنظيم القانوني لتقارير الأداء ودورها في تقييم الأداء الوظيفي

العنوان بلغة أخرى: Legal Organization of the Performance Reports and its Role in Evaluating Job Performance
المؤلف الرئيسي: السعايدة، حمزة عبدالهادي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العبادي، مؤمن نایف أحمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2021
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 100
رقم MD: 1257588
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية القانون
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
القانون الأردني | الأداء الوظيفي | الخدمة المدنية | الموظف العام
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
6 الفصل     
المصادر والمراجع     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

299

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى بيان التنظيم القانوني لتقارير الأداء ودورها في تقييم الأداء الوظيفي، في التشريع الأردني. وتكمن مشكلة الدراسة في عدم وجود ضمانات تشريعية حقيقية في نظام الخدمة المدنية تضمن حياد تقارير الأداء الوظيفي والأثار القانونية المترتبة عليها، بينت الدراسة إلى عدد من النتائج والتوصيات أهمها: تمر مراحل تقييم أداء الموظف في مرحلتين المرحلة الأولى وهي ما قبل التثبيت بالوظيفة ومرحلة ما بعد التثبيت وبناء عليها يتم تقييم الموظف العام. وإن تقييم أداء الموظف استثنى بعض فئات من التقييم وهم عمال المياومة ويوصي الباحث بأن يقوم المشرع الأردني بعدم استثناء بعض فئات من التقييم وهم عمال المياومة، كما يتمنى الباحث أن يقوم المشرع الأردني في نظام الخدمة المدنية والتشريعات الأخرى ذات العلاقة ببيان المقصود بتقارير الأداء الوظيفي كأداة لتقييم مدى كفاءة الموظف العام.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.