La Pratique de L’audit Social Comme Acte de Recherche de la Performance Rh-Contribution: A L’etude de L’experience des Entreprises Industrielles Algeriennes
| المصدر: | مجلة العلوم التجارية |
|---|---|
| الناشر: | القطب الجامعي بالقليعة - مدرسة الدراسات العليا التجارية |
| المؤلف الرئيسي: | Maamar, Sara Chedri (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Messaid, Hasna Amina (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج16, عدد خاص |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | ابريل |
| الصفحات: | 175 - 183 |
| ISSN: |
1112-3818 |
| رقم MD: | 1257667 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Human Resources | Social Audit | Human Risk | Performance
|
| رابط المحتوى: |
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|---|---|---|---|
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| 520 | |b The business environment is changing more and more and requires adaptation, mastery and continuous improvement in Human Resource Management, especially for the development of its tools and for the prevention of human risk. Our scientific contribution refers to a study relating to the practice of social auditing as an act of researching HR performance. |d L’environnement des entreprises change de plus en plus et nécessite une adaptation, une maitrise et une amélioration continue en matière de Gestion des Ressources Humaines, notamment en matière de recherche de la performance humaine. Notre contribution scientifique se réfère à une étude se rapportant à la pratique de l’audit social comme acte de recherche de la performance RH. En effet, une enquête par questionnaire a été menée par nos soins et a porté essentiellement sur la connaissance de la réalité complexe du terrain ainsi que la perception des cadres en matière d’audit social. | ||
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