| LEADER |
02186nam a2200229 4500 |
| 001 |
2009309 |
| 041 |
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|a fre
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| 044 |
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|b الجزائر
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| 100 |
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|9 670734
|a Idri, Adnane
|e Author
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| 245 |
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|a Diversite Culturelle et Innovation Organisationnelle:
|b Cas du Lean Management : SNC Lavalin Skikda Algerie
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| 260 |
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|b القطب الجامعي بالقليعة - مدرسة الدراسات العليا التجارية
|c 2017
|g مايو
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| 300 |
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|a 13 - 23
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| 336 |
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|a بحوث ومقالات
|b Article
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| 520 |
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|b Our rationel is based on B .Latour etM.Callon theory (1980) of translation and d’lribarne interpretive theory (2011). The subject under study is the analysis of the effects of cultural representations on the dynamics of organizational innovation based on a body of interviews conducted in international cooperation: the thermal power plant installed in Skikda (Algeria) SNC LAV ALIN. The study concludes that the different cultural profiles meet and complement to give rise to a new managerial procedure called lean management.
|d Notre étude prend appui sur le modèle de la traduction de B .Latour et M.Callon (1980)ainsi que la théorie interprétative de P.d’Iribarne (2011). L’objet soumis à l’étude est l’analyse des effets des représentations culturelles sur la dynamique de l’innovation organisationnelle en nous basant sur un corpus constitué d’entrevus effectués au sein d’une coopération internationale : la centrale thermique installée à Skikda(Algérie) SNC LAVALIN. L’étude conclut que les différents profils culturels se réunissent et se complètent pour donner naissance à une nouvelle procédure managériale dite le leanmanagement.
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| 653 |
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|a التنوع الثقافي
|a الابتكار التنظيمي
|a الجزائر
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| 692 |
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|b Cultural Diversity
|b Organizational Innovation
|b Lean Management
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| 700 |
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|a Kerkoub, Ibrahim Azzedine
|e Co-Author
|9 642388
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| 773 |
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|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 009
|e Business Sciences Review
|l 999
|m مج16, عدد خاص
|o 2132
|s مجلة العلوم التجارية
|v 016
|x 1112-3818
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| 856 |
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|u 2132-016-999-009.pdf
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| 930 |
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|d y
|p y
|q n
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| 995 |
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|a EcoLink
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| 999 |
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|c 1257900
|d 1257900
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