ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر خصائص الفريق الإداري على ت...>الوصف

أثر خصائص الفريق الإداري على تبني بطاقة الأداء المتوازن في المؤسسات الصناعية الجزائرية: المدخل الموقفي ومدخل نظرية المراتب العليا

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Management Team Characteristics on Adoption Balanced Scorecard in Algerian Manufacturing Companies: The Contingency and the Upper Echelons Approach
المصدر: مجلة البحوث في العلوم المالية والمحاسبية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: هلال، سليم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hellal, Salim
مؤلفين آخرين: تقرارت، يزيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 136 - 153
DOI: 10.37169/1992-006-002-008
ISSN: 2543-3725
رقم MD: 1258054
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المحاسبة الإدارية | الشركات الصناعية | النظريات القيادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
خصائص فريق الإدارة | بطاقة الأداء المتوازن | النظرية الموقفية | نظرية المراتب العليا | المحاسبة الإدارية | Management Team Characteristics | Balanced Scorecard | Contingency Theory | Upper Echelons Theory | Management Accounting
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر خصائص الفريق الإداري على تبني بطاقة الأداء المتوازن في المؤسسات الصناعية الجزائرية، حيث تم تطوير وبناء نموذج هذه الدراسة وفقا لافتراضات النظرية الموقفية وكذا نظرية المراتب العليا، شملت الدراسة عينة من 28 مؤسسة صناعية جزائرية. وتم الاعتماد على أسلوب تحليل الانحدار المتعدد لتحليل بيانات الاستبيان واختبار فرضيات الدراسة؛ وذلك باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS v 26. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج يتمثل أهمها في عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل من المستوى التعليمي والعمر على تبني بطاقة الأداء المتوازن؛ بينما يوجد أثر سلبي لمدة العمل في المنصب على تبني بطاقة الأداء المتوازن في المؤسسات الصناعية الجزائرية. وتوصي الدراسة بضرورة مراعاة صناع القرار في الشركات الجزائرية للأسس والافتراضات العلمية المحكمة عند التوجه نحو تصميم وتبني الأساليب الإدارية الحديثة وذلك من أجل الوصول إلى تحسين أداء مؤسساتهم.

This study aims to determine the impact of management team characteristics on adoption the balanced scorecard in Algerian manufacturing companies, where the study model was developed according to the assumptions of the Contingency theory as well as the Upper Echelons theory, the study included a sample of 28 Algerian manufacturing companies. The multiple regression analysis was used to analyze the questionnaire data and test the study hypotheses using the software SPSS v26. The study reached several results, the most important of which is that there is no statistically significant effect when it comes to educational level and age on the adoption of the Balanced Scorecard. There is, however, a negative impact of the tenure on the adoption of the balanced scorecard in Algerian manufacturing companies. The study recommends that decision-makers in Algerian companies should take into account the scientific foundations and assumptions when moving towards designing and adopting modern management methods, in order to improve the performance of their companies.
ISSN: 2543-3725

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.