ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة رأس المال الاجتماعي بالق...>الوصف

علاقة رأس المال الاجتماعي بالقدرات الديناميكية وتأثيرها في ريادية المنظمة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في جامعة بابل

العنوان بلغة أخرى: The Relationship Social Capital with the Dynamic Capabilities and its Effect on Organization Entrepreneurship: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Employees in the University of Babylon
المصدر: مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
الناشر: جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الحميري، بشار عباس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خليل، محمد جاسم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 92 - 120
ISSN: 2312-7813
رقم MD: 1258291
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجامعات | الجامعة الريادية | ريادة الأعمال | رأس المال الاجتماعي | القدرات الديناميكية | الجامعات العراقية | جامعة بابل
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الاجتماعي | القدرات الديناميكية | ريادية المنظمة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

33

حفظ في:
المستخلص: سعى البحث الحالي لاختبار علاقة الارتباط بين رأس المال الاجتماعي بأبعاده المتمثلة بـ (الهيكلي، الإدراكي، العلاقاتي) وريادية المنظمة بأبعادها المتمثلة بـ (الإبداعية، المبادرة، وتقبل المخاطر) وبين القدرات الديناميكية بأبعادها المتمثلة بـ (قدرات الاستشعار، قدرات الاستحواذ، وقدرات إعادة ترتيب الموارد) وريادية المنظمة بأبعادها المتمثلة بـ (الإبداعية، المبادرة، وتقبل المخاطر) فضلا عن اختبار علاقة التأثير المتعدد بين متغيرات البحث الثلاثة، إذ إنها تبنت في إطارها النظري رأس المال الاجتماعي والقدرات الديناميكية كمتغيرين مستقلين، أما ريادية المنظمة فقد جاء كمتغير معتمد. المنهجية: باستخدام العينة العشوائية الطبقية تم توزيع (380) استبانة على عدد من العاملين في رئاسة جامعة بابل والكليات التابعة لها عينة البحث، واسترجعت منها (373) استبانة، وقد تم استبعاد (13) استبانة لم تكتمل فيها استجابة أفراد العينة للفقرات المدرجة فيها، لتصبح الاستبانات الجاهزة للتحليل (360) استبانة، أي أن نسبة الاستجابة قد بلغت (95%). أهمية البحث: يستمد البحث أهميته من أهمية المتغيرات التي تناولها، إذ أن توافر العلاقات الاجتماعية الجيدة وامتلاك المنظمة للقدرات الديناميكية فضلا عن بلوغها حالة الريادية في أعمالها تعد من الأمور البالغة الأهمية، هذا إلى جانب تناوله لقطاع مهم وهو قطاع التعليم، حيث تعد المؤسسات التعليمية الركيزة الأساسية لنمو ونهوض أي مجتمع. فرضيات البحث: أستند البحث إلى ثلاث فرضيات رئيسة: الأولى (لا توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين رأس المال الاجتماعي وريادية المنظمة) والثانية (لا توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين القدرات الديناميكية وريادية المنظمة) وفي حين كانت الفرضية الثالثة (لا توجد علاقة تأثير متعدد ذات دلالة معنوية بين رأس المال الاجتماعي والقدرات الديناميكية وريادية المنظمة). أهم النتائج: وجود علاقة تأثير متعدد موجبة وذات دلالة معنوية بين متغيرات البحث الثلاثة وهي (رأس المال الاجتماعي والقدرات الديناميكية وريادية المنظمة). أهم الاستنتاجات: وجود علاقة التأثير المتعدد يؤكد على أن رأس المال الاجتماعي والقدرات الديناميكية مناسبين جدا كمتغيرين مستقلين لتحقيق المتغير المعتمد (ريادية المنظمة)، وأن توفر رأس المال الاجتماعي والقدرات الديناميكية مجتمعين في المنظمة عينة البحث لهما تأثير أكبر وأسرع في تحقيق الريادية لها مما لو كان كل مفهوم يطبق بشكل منفرد. أهم التوصيات: ضرورة تطوير رأس المال الاجتماعي واستمرارية دعمه في المنظمة عينة البحث لما له من أهمية كبيرة في خلق المناخ الملائم والداعم والمشجع لتحقيق الريادية.

The purpose: The current research sought for test the correlation relation between of the social capital in its dimensions that resembled by (structural, cognitive and relational) and the organization entrepreneurship in its dimensions that resembled by (innovativeness, proactiveness and risk-taking) and between the dynamic capabilities in their dimensions that resembled by (sensing capabilities, seizing capabilities and reconfiguration capabilities) and the organization entrepreneurship in its dimensions that resembled by (innovativeness, proactiveness and risk-taking), As well as test multiple effect relationship between among the three search variables, that the research in its theoretical framework has adopted the social capital and dynamic capabilities as independent variables, whereas the organization entrepreneurship was adopted as a dependent variable. Methodology: By using the stratified random sample, (380) questionnaires were distributed to a number of employees in the presidency of the university of Babylon and its affiliated colleges which are considered as the research sample, (373) has been retrieved from the total number of the questionnaires, (13) items of the questionnaires have been excluded due to the incomplete response of the sample, so (360) questionnaires become ready-to-analysis, which means the response ratio has reached (95%). The importance of the research: The research derives its importance from the importance of the variables, which had studied; that the availability of good social relations and the organization ownership of the dynamic capabilities as well as the organization has reached the status of entrepreneurship in its work is one of the most important aspects. In addition to its research to the important part which is education, because the educational institutions are the cornerstone of the growth and advancement of any society. Research hypotheses: The research was based on three main hypotheses: the first (there is no correlation relationship and spiritual sign between social capital and organization entrepreneurship) and the second (there is no correlation relationship and spiritual sign between dynamic capabilities and organization entrepreneurship) while the third hypothesis was (there is no multiple effect relationship and spiritual sign among social capital, dynamic capabilities and organization entrepreneurship). The most important results: The existence of multiple and positive effect relationship and spiritual sign among the three search variables, which are (social capital, dynamic capabilities and organization entrepreneurship). The most important conclusions: The existence of multiple effect relationship emphasizes that social capital and dynamic capabilities are so suitable as two independent variables to achieve the dependent variable (organization entrepreneurship). The availability of social capital and dynamic capabilities together in the organization which is the research sample have bigger and faster effect in achieving entrepreneurship to the organization better than the application of each concept individually.
ISSN: 2312-7813

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.