ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة التحويلية على التط...>الوصف

أثر القيادة التحويلية على التطوير التنظيمي: دراسة مسحية على العاملين في جامعة الحواش الخاصة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Transformational Leadership on Organizational Development: Survey Study on Employees within Al Awash Private University
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: سليمان، أنس وليد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج43, ع20
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الصفحات: 85 - 123
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1259901
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجامعات السورية | القيادة التحويلية | الهيكل التنظيمي | التطوير التنظيمي | القيادات الإدارية | الموارد البشرية | الإبداع الإداري | الميزة التنافسية | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
أبعاد القيادة التحويلية | الروح المعنوية للعاملين | جامعة الحواش الخاصة | Transformational Leadership | Organization Development | Al Hawash Private University
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: "تناول هذا البحث تأثير القيادة التحويلية على التطوير التنظيمي، من خلال دراسة مسحية على العاملين ضمن جامعة الحوش الخاصة. يتمثل الهدف الرئيسي للبحث في دراسة أبعاد القيادة التحويلية، والوقوف على واقع التطوير التنظيمي في الجامعة المدروسة، ودراسة العلاقة بين القيادة التحويلية والتطوير التنظيمي لدى العاملين في الجامعة المدروسة. وكانت عينة البحث (276) مفردة، وقد تم تصميم استبيان مقسم إلى جزئين الأول خاص بقياس القيادة التحويلية وذلك بالاعتماد على مقياس القيادة متعددة العوامل (MLQ Form X5)، والجزء الثاني خاص بقياس التطوير التنظيمي وبلغ معامل الثبات ألفا كرونباخ للاستبيان المعد ككل (96.6%)، وبالاعتماد على الإحصاءات الوصفية (المتوسطات والانحرافات المعيارية)، واختبار (t) لعينة واحدة، واختبار الانحدار الخطي المتعدد. توصل الباحث إلى النتائج الأتية: - إن القيادات الإدارية في الجامعة المدروسة تمارس القيادة التحويلية. - إن ممارسة التطوير التنظيمي مرتفع إلى حد ما في الجامعة المدروسة. - توجد علاقة إيجابية معنوية بين ممارسة القيادة التحويلية والتطوير التنظيمي في الجامعة المدروسة. - توجد علاقة إيجابية معنوية بين التأثير المثالي والتطوير التنظيمي في الجامعة المدروسة. - توجد علاقة إيجابية معنوية بين التشجيع الإبداعي والتطوير التنظيمي في الجامعة المدروسة. - توجد علاقة إيجابية معنوية بين التحفيز الإلهامي والتطوير التنظيمي في الجامعة المدروسة. - توجد علاقة إيجابية معنوية بين الاهتمام الفردي والتطوير التنظيمي في الجامعة المدروسة."

"This study examined the impact of transformational leadership on organizational development through a survey of employees at Al-Hawash Private University. This study aimed to study the dimensions of transformational leadership, to identify the reality of organizational development in the studied university, and to study the relationship between transformational leadership and organizational development among the employees of the studied university. The research sample was (276) single, and a questionnaire was designed divided into two parts, the first for measuring transformational leadership based on the multi-factor leadership scale (MLQ Form X5), and the second part for measuring organizational development, and the reliability coefficient was Alpha Cronbach for the whole questionnaire (96.6%). And based on descriptive statistics (averages and standard deviations), and (t) test for one sample, and multiple linear regression test. The researcher reached the following results: _The administrative leaderships of the studied university practice transformational leadership. _The practice of organizational development is rather high in the studied university. _There is a positive moral relationship between the practice of transformational leadership and organizational development in the studied university. _There is a positive moral relationship between ideal influence and organizational development in the studied university. _There is a positive moral relationship between creative encouragement and organizational development in the studied university. _There is a positive moral relationship between inspirational motivation and organizational development in the studied university. _There is a positive moral relationship between individual interest and organizational development in the studied university."
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.