ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الطبيعة القانونية لقرار إحالة...>الوصف

الطبيعة القانونية لقرار إحالة الموظف العام إلى المحكمة المسلكية: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Lawful Nature for the Decision of Transmission the Public Employee to the Disciplinary Court: A Comparative Study
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم القانونية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: الإبراهيم، عامر محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: التركاوي، عمار خليل (مشرف)
المجلد/العدد: مج43, ع26
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الصفحات: 83 - 111
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1259985
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الضمانات القانونية | الوظائف العمومية | المحاكم الجنائية | التشريعات السورية
كلمات المؤلف المفتاحية:
قرار الإحالة | المحكمة المسلكية | التأديب | الموظف العام | الوظيفة العامة | Decision of Transmission | The Disciplinary Court | Discipline | Public Employee | Public Function
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعد الإحالة إلى المحكمة المسلكية (التأديبية) مرحلة مستقلة عن مرحلة التحقيق، وتعني الاتجاه نحو توقيع عقوبة شديدة على الموظف، بعد اقتناع سلطة التأديب بمسؤوليته عما هو منسوب إليه، وباستحقاقه للعقاب. ومن هنا فقد رتب القانون على هذه الإحالة تقييد حقوق الموظف العام أثناء محاكمته، كما أظهر العمل خطورة طول إجراءات المحاكمة المسلكية على حقوق الموظف خاصة حقه في الترقية، ولهذا فإن حمايته في هذه الظروف تكون واجبة. ومن الأمور المستقر عليها، أن الخصومة التأديبية لا تنعقد إلا بناء على قرار إحالة صادر من السلطة المختصة بإصداره قانونا. ونتيجة لذلك فقد تباينت أحكام القضاء الإداري وأراء الفقه في مدى نهائية قرار الإحالة إلى المحكمة المسلكية وما يترتب على ذلك من إمكانية الطعن فيه بالإلغاء استقلالا عن القرار التأديبي."

Transmission to disciplinary court is considered as an independent stage from investigation stage and it means imposing strict punishment on the employee, after the conviction of disciplinary authority about his responsibility. of what is So law results on this transmission, the restrictions of the rights of the public employee during his trial. And work shows the danger of long term procedures of the disciplinary court on the rights of the employee especially his right in promotion, So to protect him in these conditions is duty. One of the known matters in jurisprudence and judiciary is that: the disciplinary privacy is not helded except if it is based on the transmission decision issued by the competent authority. As a result for that, the rules of administrative judiciary and the opinions of jurisprudence are different in the final decision of transmission for the disciplinary court and what is consequent on that such as the possibility of appealing it by cancellation independently from the disciplinary decision."
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.