ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ثقافة المؤسسة والانفتاح على اق...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

ثقافة المؤسسة والانفتاح على اقتصاد السوق: دراسة حالة المؤسسة العمومية الصناعية في الجزائر: أنابيب وتريفيلور

العنوان بلغة أخرى: The Corporate Culture and the Openness to the Market Economy: Case Study of the Industrial Public Company In Algeria: Anabib & Trefilor
المصدر: دراسات في العلوم الإنسانية والإجتماعية
الناشر: جامعة الجزائر 2 أبوالقاسم سعدالله - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية
المؤلف الرئيسي: بودراع، فوزي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج20, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 110 - 140
ISSN: 1112-346X
رقم MD: 1261756
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التنمية الاقتصادية | المؤسسات الصناعية | الانفتاح العالمي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة المؤسسة | اقتصاد السوق | مؤسسة صناعية مستقلة | إطارات السامية | الإصلاحات الاقتصادية | The Corporate Culture | Senior Executives | The Market Economy | The Autonomous Corporate | Economic Reforms
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: لقد حملت الإصلاحات الاقتصادية تحولات جذرية تقوم على تبني الدولة الجزائرية خيار الخروج من الاقتصاد الموجه إلى اقتصاد السوق، الذي يقوم على قيم ومبادئ ثقافية مغايرة تماما، كالفعالية، المردودية، المنافسة، تحرير التجارة الخارجية، التقليل من التكاليف المادية والبشرية؛ بصفة عامة تغليب الوظيفة الاقتصادية على الوظيفة الاجتماعية واكتساب ثقافة المؤسسة اللبيرالية. من خلال هذه الدراسة، سنحاول معالجة هذا الموضوع ثقافة المؤسسة والانفتاح على اقتصاد السوق استنادا على المقاربة الثقافية في دراسة المؤسسات الصناعية، لأنه حسب نظرنا مفهوم الثقافة هو عامل مهم، عندما تخضع المؤسسة الصناعية لتحول جذري أو إدخال إصلاحات اقتصادية كبرى، التي تتطلب التوجه نحو تبني خطوط ومسارات ثقافية جديدة، ومنظومة قيم وممارسات تسييرية وإدارية جديدة مخالفة للماضي بحيث تسمح لها بالاندماج مع هذا السياق الجديد والتأقلم معه، والذي نرى أنه تم تجاهله أو عدم الانتباه لأهميته الكبرى؛ بحيث تشكل الأزمات وفترات التحول والانفتاح على نظام اقتصادي جديد فرصة حقيقية للفاعلين الأساسين من مدراء وجهاز التأطير بشكل عام، لإرساء دعائم سلوكيات أخلاقية وتنظيمية، ومنظومة قيم وتصرفات وتمثلات ثقافية جديدة للعمل ولدور المؤسسة الصناعية بهدف معالجة وتدارك الأخطاء السابقة التي خلفتها أنظمة التسيير الاشتراكية، والرفع من فعاليتها الاقتصادية وتحقيق القيمة المضافة.

The Algerian economic reforms have brought about radical changes based on adopting the option of moving from the economy directed to the market economy, Which is based on completely different cultural values and principles, such as effectiveness, profitability, competition, liberalization of foreign trade, reduction of material and human costs, In general, the economic function is preferred to the social function and to the culture of the liberal corporate. Through this study, we will try to tackle this issue based on the cultural approach because of industrial institutions, because in our view the concept of culture is an important factor When the industrial corporate undergoes radical transformation or major economic reforms, which require the orientation and adoption of new cultural lines and paths, and a system of practices and administrative values contrary to the past, The crisis, periods of transition and the emergence of a new economic system are a real opportunity for the main actors of the managers and the supervisory body in general to establish ethical behaviors, a system of values, new cultural behaviors and representations. To work and to the role of the industrial corporate, to address and correct previous mistakes, and increase the effectiveness of the corporate and achieve value added.
ISSN: 1112-346X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.