ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ثقافة المؤسسة وحتمية التغير ال...>الوصف

ثقافة المؤسسة وحتمية التغير الثقافي: موانع ومعيقات: دراسة حالة المؤسسة العمومية الصناعية في الجزائر "مؤسستي أنابيب وتريفيلور"

العنوان بلغة أخرى: The Corporate Culture and the Inevitability of Cultural Change: Prohibitions and Barriers: Case Study of the Industrial Public Company in Algeria "Anabib & Trefilor"
المصدر: مجلة الأكاديمية للدراسات الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف
المؤلف الرئيسي: بودراع، فوزي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: زمور، زين الدين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 60 - 70
DOI: 10.33858/0500-012-001-054
ISSN: 2437-0320
رقم MD: 1450875
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
ثقافة التغيير | المؤسسات الصناعية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة المؤسسة | التغير الثقافي | الأزمات | اقتصاد السوق | المؤسسة الصناعية العمومية | المناخ الاجتماعي | مشروع التغيير | Corporate Culture | Cultural Change | Crises | Market Economy | Public Industrial Company | Social Climate | Change Project
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: من خلال هذه الدراسة سنحاول معالجة هذا الموضوع ثقافة المؤسسة وحتمية التغير الثقافي استنادا على المقاربة الثقافية في دراسة المؤسسات الصناعية، لأنه حسب نظرنا مفهوم الثقافة هو عامل مهم، عندما تخضع المؤسسة الصناعية لتحول جذري أو إدخال إصلاحات اقتصادية كبرى، التي تتطلب التوجه نحو تبني خطوط ومسارات ثقافية جديدة، ومنظومة قيم وممارسات تسييرية وإدارية جديدة مخالفة للماضي بحيث تسمح لها بالاندماج مع هذا السياق الجديد والتأقلم معه، والذي نرى أنه تم تجاهله أو عدم الانتباه لأهميته الكبرى؛ بحيث تشكل الأزمات وفترات التحول والانفتاح على نظام اقتصادي جديد فرصة حقيقية للفاعلين الأساسيين من مدراء وجهاز التأطير بشكل عام لعملية التغير الثقافي، لإرساء دعائم سلوكيات أخلاقية وتنظيمية، ومنظومة قيم وتصرفات وتمثلات ثقافية جديدة للعمل ولدور المؤسسة الصناعية بهدف معالجة وتدارك الأخطاء السابقة التي خلفتها أنظمة التسيير الاشتراكية، والرفع من فعاليتها الاقتصادية وتحقيق القيمة المضافة.

Through this study we will try to focus on the subject of the corporate culture and the inevitability of cultural change based on a cultural approach in the study of industrial enterprises, because in our view, the concept of culture is an important factor, especially when the industrial enterprise undergoes a radical transformation or major economic reforms, which require a drift towards the adoption of new cultural lines, paths and a new system of management and administrative practices different from those adopted in the past, to allow them to integrate this new context and adapt to it, issue that we think, have been ignored or have not received all the importance it deserves. Crises, transition periods and a new economic system are a real opportunity for the key managerial actors for the process of cultural change, to lay the foundations of ethical and organizational behaviors as well as a system of values, behaviors and new cultural representations of the work, and a new role of the industrial establishment oriented towards tackling and remedy the previous mistakes left by the socialist management systems, which necessarily leads to an increase of their economic efficiency and achieve added value.
ISSN: 2437-0320

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.