ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الانتماء التنظيمي لدى مدربي أن...>الوصف

الانتماء التنظيمي لدى مدربي أندية الدرجة الممتازة في كرة القدم للموسم (2020-2021) من وجهة نظر اللاعبين

العنوان بلغة أخرى: Organizational Affiliation of Soccer Primer League 2020-2021 from the Players Point of View
المصدر: مجلة التربية الرياضية
الناشر: جامعة بغداد - كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة
المؤلف الرئيسي: خضير، حمزة عبدالحسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khudair, Hamza Abdul Hussein
مؤلفين آخرين: مهدي، علي مكي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج33, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 47 - 56
ISSN: 2073-6452
رقم MD: 1265260
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الانتماء الرياضي | الرضا الوظيفي | العملية التدريبية | الأندية الرياضية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الانتماء التنظيمي | الانتماء الوجداني | الانتماء المستمر | مدربي كرة القدم | الدوري العراقي | Organizational Affiliation | Emotional Affiliation | Continuous Affiliation | Soccer Coaches | Iraqi Primer
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى بناء مقياس الانتماء التنظيمي لدى مدربي أندية الدرجة الممتازة في كرة القدم من وجهة نظر اللاعبين، وكذلك التعرف على واقع الانتماء التنظيمي لدى مدربي أندية الدرجة الممتازة في كرة القدم من وجهة نظر اللاعبين. وتحددت مشكلة البحث من خلال المقابلات الشخصية والمعايشة التي قام بها الباحثان مع اغلب مدربي دوري الدرجة الممتازة وجد بأن هاجس الإقالة والإبعاد من العملية التدريبية موجود لدى أغلب المدربين ولذلك ارتآ الباحثان الخوض في هذه المشكلة والتعرف على مدى تأثيرها في عدم شعور المدربين بالاندماج والتقارب مع أهداف النادي أو القيم التي يتبناها ووجود تباعد في الأفكار والرؤى فيما يخص عمل المدرب في النادي والعكس ما قد يؤثر في سلوك المدربين وتعاملهم مع اللاعبين بشكل خاص وإدارة النادي، وكذلك عدم وجود أداة لقياس مستوى الانتماء التنظيمي للمدربين. واستخدم الباحثان المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي واشتمل مجتمع البحث على جميع لاعبين الدوري الممتاز للموسم (2020- 2021) البالغ عددهم (596) لاعبا أما عينة البحث اختيرت بالطريقة العشوائية بأسلوب القرعة والتي تكونت من (370) لاعبا بنسبة مئوية بلغت (62%) موزعين على (14) نادي، وقسمت عينة البحث إلى عينة البناء (180) بنسبة مئوية بلغت (48%) وعينة التجربة الاستطلاعية (20) لاعب من اربع أندية وعينة التجربة الرئيسية إلى (170) بنسبة مئوية بلغت (45%) اقترح الباحثان (48) فقرة للمقياس وتم عرضها على (12) خبير وتمت الموافقة على (40) فقرة وتم استبعاد (8) فقرات، وبعد ذلك طبق المقياس على عينة البناء لإيجاد صدقها وثباتها، ليصبح المقياس بصورته النهائية يتكون من (24) فقرة، بعدها طبقت الباحثان صورة المقياس النهائية على عينة التطبيق لاستخراج نتائج الدراسة ومناقشتها. واستخدم الباحثان الحقيبة الإحصائية الجاهزة (SPSS) بالحصول على نتائج البحث من خلال الوسط الحسابي والانحراف المعياري واختبار (T-TEST) للعينات المستقلة، أما نتائج البحث فقد ظهرت معنوية لمقياس الانتماء التنظيمي لجميع المجالات (الانتماء الوجداني، الانتماء المستمر، الالتزام، التواد، الجماعة) وكانت توصيات الباحثان بان موضوع الانتماء التنظيمي من المواضيع المهمة والتي يجب أن تركز عليها الأندية ومن الواجب إيجاد آلية لتعزيز الانتماء كونه يؤثر بشكل إيجابي على السلوك لدى المدربين كطمأنينة المدربين بعدم إبدالهم لأسباب غير منطقية وحفظ حقوقهم خلال فترة العقد المبرم بينهم.

The research aimed at constructing a scale for organizational affiliation in soccer primer league coaches for the season 2020 – 2021 from the players’ point of view as well as identifying the reality of organizational affiliation in soccer primer league coaches from the players’ point of view. The problem of the research lies in the fear of being excluded from the training process and the lack of a scale that measure this type of affiliation. The researchers used the descriptive method on (370) soccer primer league players. The scale consisted of (24) item and after being applied on the subjects, the data was collected and treated using SPSS to conclude significant differences of the organizational affiliation in all fields. The researchers recommended using this scale due to it positive effect for enhancing affiliation in coaches.
ISSN: 2073-6452

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.