ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قيادة المرأة السعودية للعمل من...>الوصف

قيادة المرأة السعودية للعمل من وجهة نظر الإداريين العاملين بجامعة الملك سعود: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Leadership of Saudi Women to Work from the Point of View of Male Administrators Working at King Saud University: A Field Study
المصدر: شؤون اجتماعية
الناشر: جمعية الاجتماعيين في الشارقة
المؤلف الرئيسي: العنزي، موضي بنت شليويح بن عاشق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Enazi, Moudi bent Shliwih
المجلد/العدد: مج39, ع153
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ربيع
الصفحات: 123 - 166
DOI: 10.35217/0048-039-153-004
ISSN: 1025-059X
رقم MD: 1268040
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الجامعات السعودية | الإدارة الجامعية | القيادات النسائية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الإدارية | قيادة المرأة | المرأة العاملة | الاختلاط بين الجنسين | Administrative Leadership | Women Leadership | Working Women | Mixing between the Sexes
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

72

حفظ في:
المستخلص: تدور مشكلة الدراسة حول قيادة المرأة السعودية للعمل من وجهة نظر الإداريين العاملين بجامعة الملك سعود، واستهدفت الدراسة بحث مدى تقبل مبدأ قيادة المرأة للرجل في للعمل، ومدى الثقة في قدرات المرأة كقائدة للعمل، ومعرفة أثر الوضع الأسري للمرأة على قيادتها للرجل في العمل، والتعرف على التحديات الاجتماعية التي تواجه قيادة المرأة للرجل في العمل. وتم استخدام المنهج المسحي الوصفي. وتم تطبيق الدراسة على عينة من الإداريين العاملين بجامعة الملك سعود (362)، وتم جمع البيانات بواسطة استبانة تم إخضاعها لمقاييس الصدق والثبات. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها ضعف تقبل مبدأ قيادة المرأة للرجل في العمل، حيث إن أفراد العينة يفضلون العمل تحت قيادة رجل، وتعتقد العينة أن المرأة لا تستطيع أن تتحكم بانفعالاتها وعواطفها في العمل كالرجل، ومن الصعب التعامل مع المرأة في العمل. كما تبين ضعف ثقة العينة في قدرات المرأة كقائدة للعمل، وذلك من منطلق ضعف قدرة المرأة على تحمل ضغوط العمل القيادي مقارنة بالرجل، وضعف حكمة المرأة في التصرف في مواقف العمل الطارئة، كما أن المرأة لا تستطيع تحمل المسؤولية لقيادة العمل مقارنة بالرجل. وأظهرت النتائج أن للوضع الأسري للمرأة أثرا على قيادتها للرجل في العمل، وذلك نتيجة ظروف الحمل والولادة التي تجعل المرأة تتغيب كثيرا عن العمل، مما يفقدها القدرة على قيادة العمل، وصعوبة الموازنة بين متطلبات العمل كقائدة ومتطلبات الحياة العائلية، ومشكلات الاتصالات بين المرأة وفريق العمل نظرا لخصوصية المرأة. كما تبين أن أهم التحديات الاجتماعية التي تواجه قيادة المرأة للرجل في العمل تتمثل في ضعف تقبل الرجل السعودي لقيادة المرأة له في العمل، وصعوبة التواصل بين المرأة القائدة للعمل وبين المرؤوسين، وأن ظروف المرأة الأسرية تعيق عملها كقائدة للعمل.

The problem of the study is about the leadership of Saudi women to work from the point of view of male administrators working at King Saud University, and the study aimed to examine the extent to which the principle of women leading men to work, accepted, the extent of confidence in the abilities of women as leaders in work, and the impact of the family situation of women on her leadership of men in work, the social challenges facing women driving men at work. Descriptive survey method used. The study applied to a sample of administrators working at King Saud University (362), and the data collected by means of a questionnaire subjected to measures of validity and reliability. The study reached several results, the most important of which is the lack of acceptance of the principle of women leading men to work, as the sample members prefer to work under the leadership of a man, and the sample believes that women cannot control their emotions at work like men, and it is difficult to deal with women at work. The sample’s lack of confidence in the abilities of women as a business leader was also evident from the standpoint of the weak ability of women to withstand the pressures of leadership work compared to men, and the weak wisdom of women in acting in emergency work situations, and women cannot bear the responsibility to lead the work compared to men. The results showed that the family situation of a woman has an impact on her leadership of men at work, as a result of the conditions of pregnancy and childbirth that make the woman miss work a lot, which makes her lose the ability to lead the work, and the difficulty of balancing between the requirements of work as a leader and the requirements of family life, and communication problems between the woman and the work team due to the privacy of women. It was also found that the most important social challenges facing women’s leadership of men at work are the weakness of Saudi man’s acceptance of a woman’s leadership at work, the difficulty of communication between the working woman and the subordinates, and that the woman’s family conditions hinder her work as a business leader.
ISSN: 1025-059X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.