ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > حماية حقوق الموظف في النظام ال...>مارك

حماية حقوق الموظف في النظام الدولي لحقوق الإنسان والتشريع الجزائري

العنوان بلغة أخرى: Protection of Employee Rights in the International Human Rights System and the Algerian Legislation
المصدر: مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: خنشالي، سلمى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khanchali, Salma
مؤلفين آخرين: وزاني، جميلة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 591 - 608
ISSN: 2352-975X
رقم MD: 1268238
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الموظفين | حقوق الموظفين | حماية الموظفين | القانون الدولي لحقوق الإنسان | القانون الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموظف | الوظيفة | الحق | الشفافية | الضوابط | الأمررقم 06-03 | Employee | Occupation | Right | Transparency | Controls | Command No. 06-03
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03673nam a22002537a 4500
001 2021666
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a خنشالي، سلمى  |g Khanchali, Salma  |e مؤلف  |9 675701 
245 |a حماية حقوق الموظف في النظام الدولي لحقوق الإنسان والتشريع الجزائري 
246 |a Protection of Employee Rights in the International Human Rights System and the Algerian Legislation 
260 |b جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية الحقوق والعلوم السياسية  |c 2022 
300 |a 591 - 608 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a المشرع الجزائري ساير الاتفاقيات الدولية في نصوصه القانونية المتعلقة بحماية الموظف ويهدف القطاع العمومي الجزائري إلى استقطاب الكفاءات والمواهب من أجل تحقيق تنمية المجتمع وتطوره وهذا لا يتحقق إلا بتطبيق مبدأ تكافؤ الفرص الوظيفي لأنه أحد أهم الوسائل لتحقيق وتقليل النزاعات والخلافات التي يمكن أن تقع بين الأفراد بسبب شعورهم بفقدان حقوقهم الشرعية، أو إحساسهم بانعدام العدالة الاجتماعية والمساواة، للالتحاق بالوظيفة العمومية يخول للموظف القيام بالواجبات والالتزام بها في حدود القانون والتمتع بالحقوق التي يستفيد منها أثناء فترة نشاطه الوظيفي، كالحق في الراتب، الحق في الضمان الاجتماعي، الحق في العطل والترقية، الحق في حرية الرأي وتكوين نقابات والإضراب إلخ...  |b The public sector aims to attract competencies and talents in order to achieve the development and development of societies, and this can only be achieved by applying the principle of equal employment opportunities because it is one of the most important means to achieve and reduce conflicts and disputes that may occur between individuals due to their feeling of losing their legitimate rights, or their sense of lack of social justice and equality, to join In a public office, the employee is empowered to carry out duties and abide by them within the limits of the law and to enjoy the rights that he benefits from during the period of his job activity, such as the right to a salary, the right to social security, the right to holidays and promotion, the right to freedom of opinion, forming unions, striking, etc. 
653 |a الموظفين  |a حقوق الموظفين  |a حماية الموظفين  |a القانون الدولي لحقوق الإنسان  |a القانون الجزائري 
692 |a الموظف  |a الوظيفة  |a الحق  |a الشفافية  |a الضوابط  |a الأمررقم 06-03   |b Employee  |b Occupation  |b Right  |b Transparency  |b Controls  |b Command No. 06-03 
700 |a وزاني، جميلة  |g Ouazani, Djamila  |e م. مشارك  |9 675703 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 030  |e ELBAHITH for Academic Studies  |f Mağallaẗ al-bāḥiṯ li-l-dirāsāt al-akādīmiyaẗ  |l 001  |m مج9, ع1  |o 2222  |s مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية  |v 009  |x 2352-975X 
856 |u 2222-009-001-030.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1268238  |d 1268238 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.