ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > خصوصية الاستقالة ومبدأ استمرار...>الوصف

خصوصية الاستقالة ومبدأ استمرارية سير المرفق العام بانتظام

العنوان بلغة أخرى: The Privacy of Resignation and the Principle of Continuity of the Regular Functioning of the Public Services
المصدر: المجلة الأكاديمية للبحوث القانونية والسياسية
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: يحياوي، نبيل محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 1472 - 1492
DOI: 10.52126/2238-006-001-075
ISSN: 2571-9971
رقم MD: 1269066
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المرفق العام | التسيير الإداري | مبدأ الاستمرارية | الموارد البشرية | الاستقالة | القانون الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
سيرورة المرفق العام | الاستقالة | إهمال المنصب | الإحالة على الاستيداع | الإضراب | The Process of Public Services | Resignation | Abandonment of Post | Lay-Off | Strike
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: الاستقالة ظاهرة قانونية في القانون العام، لها أسسها وقواعدها المتميزة النابعة من ارتباطها الوثيق بالطبيعة القانونية التنظيمية اللائحية للعلاقة التي تربط الموظف العام بالإدارة. ومع ذلك لم تعط معظم التشريعات تعريفا جامعا للاستقالة، وركزت على الجانب الإجرائي لها باعتبارها سبب من أسباب قطع العلاقة الوظيفية، وما يميزها عن غيرها من الأسباب أنها تتم بمبادرة وطلب من الموظف العام وعلى انفراد تجاه إدارته. وهو ما يترتب عليه آثار قانونية على الإدارة من حيث سير المرفق العام بانتظام واطراد إضافة إلى تأثيرها على المسار المهني للموظف العام بكونها تضع حدا نهائيا لخدمته. إن الاستقالة تشكل عموما في نظر الإدارة تهديدا لسير المرفق العام، ومساسا بالأمن الوظيفي، وهذا نابع من تأثر وطغيان مبادئ المرفق العام بالقانون الإداري القائمة على ديمومة المرفق العام واحتكار جهد الموظف، وإن أضحى هذا التهديد أقل من الماضي بتزايد الإمكانيات المادية والبشرية للإدارة ما يمكنها من تفادي أي اضطراب أو تجاوز تحدثه استقالة الموظف العام.

Resignation is a legal phenomenon in public law, with its foundations and distinct rules stemming from its close association with the legal and regulatory nature of the relationship between the public official and the administration. Most legislation does not define resignation and has focused on its procedures as one of the reasons for breaking the job relationship. What distinguishes the resignation from other reasons is that it is done with the individual will of the staff member rather than with the will of the administration, which has legal implications for the administration in terms of the regular functioning of the public services and its impact on the professional career of the public official by putting a definitive end to his or her service. Resignation was a threat to the proper functioning of the public services. It violated the principle of the durability of the public services and the monopoly of the staff member's effort, although that threat was declining because of the Department's increased material and human resources to avoid any disruption or abuse caused by the resignation of the public servant.
ISSN: 2571-9971

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.