تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أهمية القيادة التنظيمية في تحس...>الوصف

أهمية القيادة التنظيمية في تحسين أداء فرق العمل: دراسة ميدانية لفرق العمل التقنية بالوحدة العملية للاتصالات بأدرار

العنوان بلغة أخرى: The Importance of Organizational Leadership in Improving the Performance of Work Groups: A Field Study of the Technical Work Groups of the Operational Telecommunication Unit, in the City of Adrar
المصدر: مجلة الحقيقة للعلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة أحمد دراية أدرار
المؤلف الرئيسي: عيسى، سالم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Aissa, salem
مؤلفين آخرين: مهيري، دليلة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج21, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 351 - 375
ISSN: 1112-4210
رقم MD: 1269743
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | الفرق التقنية | شركات الاتصالات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة | القيادة التنظيمية | القيادة التشاركية | الأداء | فرق العمل | Leadership | Organizational Leadership | Participatory Leadership | Performance | Work Teams
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية القيادة التنظيمية في تحسين أداء فرق العمل بالمؤسسة الاقتصادية، من خلال معرفة العلاقة بين القيادة وفرق العمل، ولتحقيق أهدافها تم الاعتماد على المنهج الوصفي في وصف متغيرات البحث، والمنهج التحليلي في تحليل مجتمع البحث والذي يتكون من 50 عامل وعاملة من الفرق التقنية المكلفة بإصلاح التعطلات وتركيب الشبكة الهاتفية، وتم الاعتماد في تحديد العينة على أسلوب الحصر الشامل لمجتمع البحث، وتم استخدام الاستبانة في قياس متغيرات البحث وخلصت الدراسة إلى أن للقيادة التنظيمية دور في تحسين أداء فرق العمل التقنية في شركة اتصالات الجزائر بأدرار، وان للمهارات القيادية اثر في تفعيل أداء فرق العمل والمتمثلة في المهارات الفنية والمهارات الفكرية والمهارات الإنسانية والمهارات التنظيمية، كما أن لفرق العمل الفعالة خصائص تتميز بها عن غيرها من الفرق الأخرى.

The main purpose of this study is to emphasize the importance of organizational leadership in improving the performance of work groups in an economic institution by determining the relationship between leadership and work groups. In order to achieve the desired goals, it was decided to use a descriptive approach to describe the research variables, and an analytical method to analyze the research community which included 50 female and male employees from the technical teams in charge of repairing breakdowns and installing telephone networks. In addition, the sample was determined by the comprehensive inventory of the research community. It should be pointed out that the questionnaire was utilized to measure the research variables. This study came to the conclusions that, first, the organizational leadership has a primary role in improving the performance of technical work groups in “Algérie Télécom” of the city of Adrar, second, the leadership skills have a significant impact on activating the effectiveness of work groups, and third the operative work teams have specific features that distinguish them from other teams.
ISSN: 1112-4210

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.