ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التحويل التلقائي للمناصب ا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر التحويل التلقائي للمناصب المالية على ميزانية المؤسسات والإدارات العمومية من خلال الترقية في الرتبة: جامعة الجلفة - أنموذجا

العنوان بلغة أخرى: Impact of the Automatic Transfer of Budget Items on the Budget of the Institutions and General Administrations through Promotion to the Grade: University of Djelfa - Model
المصدر: مجلة دفاتر اقتصادية
الناشر: جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: لوالبية، فوزى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مايو
الصفحات: 379 - 397
DOI: 10.36530/1661-013-001-026
ISSN: 2170-1040
رقم MD: 1272154
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الترقيات الوظيفية | السياسات المالية | مؤسسات التعليم العالي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
مناصب المالية | تحويل التلقائي | ترقية في الرتبة | جامعة الجلفة | Budget Items | Automatic Transfer | Promotion to Grade | University of Djelfa
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: عالجت الدراسة موضوع المناصب المالية والترقية في الرتبة في جامعة الجلفة في إطار أحكام الأمر رقم 06- 03 مؤرخ 15 يوليو سنة 2006، المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، بهدف معرفة الأثر المالي للتحويل التلقائي للمناصب التي تتم الترقية فيها إلى الرتبة الأعلى مباشرة من خلال إجراء المسابقات والامتحانات المهنية، أو الحصول على شهادة بعد التوظيف. بعد استعراض بعض المفاهيم حول المناصب المالية وكيفية إنشائها وكذا مفهوم التحويل التلقائي للمناصب المالية، وعرض أهم المفاهيم حول الترقية في الرتبة، جاءت الدراسة التطبيقية لمعرفة مدى مساهمة التحويل التلقائي للمناصب المالية في التكفل بترقية الموظفين المنتمين لجامعة الجلفة مقارنة بتقدير احتياجاتها من المناصب المالية المطلوبة، حيث أظهرت النتائج أن عملية التحويل التلقائي للمناصب المالية للموظفين الذين يستوفون الشروط القانونية للترقية في الرتبة خلال 2023 والبالغ عددهم 290 موظف، يمكن التكفل بهم جميعا مقارنة بالتكفل ب 33 موظف فقط عن طريق آلية استحدث المناصب مالية الجديدة بعنوان نفس السنة.

The study focused on the issue of budget items and promotion to grade at the University of Djelfa in application of Ordinance 06-03 of July 15, 2006, which incorporates the General Basic Law of the Public Service, with the aim of know the financial impact of the automatic transfer of positions where promotion to the highest level is carried out directly by competitive examinations and professional examinations or by obtaining a certificate after recruitment. After an overview of the concepts of budget items and how they are created, and the concept of automatic transfer of budget items and an introduction to the main concepts of promotion to grade, the applied study came to see how the automatic transfer of budget items helps household items. To ensure the advancement of the 290 staff of Djelfa University in relation to estimating their need for the required budget items. Where the results showed that the automatic transfer of budget items to staff who meets the legal requirements for promotion to grade in 2023 can all be supported by a mechanism developing new titled budget items, compared to just 33 officials.
ISSN: 2170-1040

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.