ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مرونة الموارد البشرية وتأثيرها...>الوصف

مرونة الموارد البشرية وتأثيرها في جاهزية التغيير الاستراتيجي: دراسة تحليلية لآراء القيادات الإدارية بمختلف مستوياتهم لشركة نور الكفيل للمنتجات الحيوانية والغذائية محافظة كربلاء المقدسة

العنوان بلغة أخرى: Human Resource Flexibility and its Impact on the Readiness of Strategic Change
المصدر: مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية التربية للبنات
المؤلف الرئيسي: الخفاجي، حاكم جبوري (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Khafaji, Hakim Jabbori
مؤلفين آخرين: الصكري، حسين طرار محارب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع29
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 199 - 248
DOI: 10.36327/0829-015-029-058
ISSN: 1993-5242
رقم MD: 1272172
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | القيادة الإدارية | المنتجات الحيوانية | الموارد الغذائية | محافظة كربلاء المقدسة
كلمات المؤلف المفتاحية:
مرونة الموارد البشرية | جاهزية التغيير الاستراتيجي | شركة نور الكفيل للمنتجات الحيوانية والغذائية في محافظة كربلاء المقدسة | Human Resource Flexibility | Strategic Change Readiness | Noor Al - Kafeel Company for Animal and Food Products in Karbala Holy Governorate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: الغرض من البحث الحالي تشخيص مستوى جاهزية التغيير الاستراتيجي وهي (الملاءمة، الدعم الإداري، فاعلية التغيير، المنفعة الشخصية). نتيجة تطبيق مرونة الموارد البشرية بأبعادها الفرعية (مرونة المهارة، مرونة السلوك، مرونة ممارسات الموارد البشرية) في شركة نور الكفيل للمنتجات الحيوانية والغذائية، ويهدف البحث إلى اختبار وقياس علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث فضلا عن تشخيص أسباب ضعف تطبيق جاهزية التغيير الاستراتيجي، ووضع فرضيتي الارتباط والتأثير، ومن أجل معرفة ذلك فقد اعتمد البحث استمارة الاستبيان كأداءه رئيسية لجمع البيانات المتعلقة بعينة البحث. واختار الباحث عينة البحث كافة القيادات الإدارية بمختلف مستوياتهم ومسؤولياتهم الإدارية في شركة نور الكفيل البالغ عددهم (66) مسؤولا إداريا موزعين حسب الهيكل التنظيمي (مدير الشركة المفوض ومعاونيه، مدراء الأقسام، مدراء الشعب). ولتحقيق أهداف البحث فقد تم صياغة أنموذج للبحث يتكون من متغيرين رئيسية، وتم استنباط مجموعة من الفرضيات حيث تمثلت فرضيتي البحث الرئيسية بوجود علاقة وأثر بين مرونة الموارد البشرية وجاهزية التغيير الاستراتيجي التي خضعت جميعها لاختبارات متعددة للتأكد من صدقها من عدمه. واستخدم البحث عددا من البرامج الإحصائية الملائمة كالبرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS V.20) وبرنامج (SMART PLS) للتأكد من صدق وثبات أدوات قياس البحث واختبار فرضيات البحث، وقد أظهرت النتائج صحة فرضيات البحث واعتمادا على هذه النتائج تم صياغة مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي توصل إليها البحث والتي توصي أن هناك محدودية في تطبيق جاهزية التغيير الاستراتيجي وذلك لمدودية توفر مرونة الموارد البشرية لدعم جاهزية التغيير الاستراتيجي ووضع الباحث التوصيات المناسبة.

The purpose of the current research is to diagnose the level of readiness for strategic change (appropriateness, administrative support, effectiveness of change, personal benefit). The result of the application of human resource flexibility with its sub dimensions (skill flexibility, behavior flexibility, human resource practices flexibility) in Noor Al-Kafeel Company for Animal and Food Products. Correlation and effect, and in order to know that, the research adopted the questionnaire as its main performance for collecting data related to the research sample. The researcher chose the research sample all the administrative leaders with their various levels and administrative responsibilities in Noor Al-Kafeel Company, which numbered (66) administrative officials distributed according to the organizational structure (the company’s authorized manager and his assistants, department managers, division managers). To achieve the objectives of the research, a research model was formulated consisting of two main variables, and a set of hypotheses was devised. The research used a number of appropriate statistical programs, such as the ready-made statistical program (SPSS V.) and the SMART PLS program to ensure the validity and reliability of the research measurement tools and to test the research hypotheses. The research referred to it, which recommends that there is a limitation in the application of the readiness for strategic change, due to the availability of the flexibility of human resources to support the readiness of strategic change, and the researcher put the appropriate recommendations.
ISSN: 1993-5242

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.