ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تناقض القيم في المؤسسة:...>الوصف

تناقض القيم في المؤسسة: الأسباب والآثار

العنوان بلغة أخرى: Contradiction of Values in the Enterprise: Causes and Effects
المصدر: مجلة دراسات إنسانية واجتماعية
الناشر: جامعة وهران2 محمد بن أحمد
المؤلف الرئيسي: بن ملوكة، إسماعيل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: دريدش، حلمي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جوان
الصفحات: 477 - 490
DOI: 10.46315/1714-011-003-034
ISSN: 2253-0592
رقم MD: 1272698
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القيم الاجتماعية | التناقض القيمي | المؤشرات الاقتصادية | المنظمات المجتمعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | القيم | التناقض القيمي | Organizational Culture | Values | Value Difference
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: تعتبر الثقافة التنظيمية من المواضيع ذات الأهمية لما لها من تداعيات ونتائج على المنظمات بكافة أشكالها، حيث تعتبر المؤشر الاستراتيجي لفعالية المنظمة، إذ تعتمد جل الدراسات التي تعنى بالمؤسسات التنظيمية ومحاورها المختلفة بالنظر إلى كيفية صياغة ثقافتها التنظيمية. إن الثقافة التنظيمية هي الوجه الظاهر والتي من خلالها يمكن الحكم على مدى نجاح المؤسسة من فشلها ومدى ثباتها وتطورها، كما تعتبر بمثابة موجه للأعضاء الفاعلين في المؤسسة. ونحن من خلال هذه الورقة البحثية، سنحاول التطرق إلى موضوع مهم جدا وهو الاختلاف والتنوع القيمي بين الثقافات الفرعية داخل المؤسسة الواحدة، إذ سيهدف هذا المقال إلى بناء تصور العلاقة بين مختلف الثقافات الفرعية الموجودة في المنظمات، وسنحاول من خلال النقاط المذكورة التكلم على الاختلافات القيمية بين الجماعات العمالية المهنية، حيث تناولنا فيه هذا المفهوم، وأسباب مثيراته، ونتائجه المتوقعة على المنظمة.

Organizational culture is one of the topics of importance because of its implications and results on organizations in all its forms, where it is considered the strategic indicator of the effectiveness of the organization, as it adopts most of the studies concerned with the organizational institutions and their various axes in view of how to formulate its organizational culture. Organizational culture is the apparent facet through which it is possible to judge the success of the institution from its failure and its stability and development. it also serves as a guide for the active members of the institution. through this research paper, we will try to address a very important topic, namely the difference and diversity of values among subcultures within one institution. this article will aim to build the perception of the relationship between the different subcultures that exist in the organizations. through the mentioned points, we will try to talk about the value differences between professional labour groups, where we have addressed this concept, its causes and its expected consequences for the organization.
ISSN: 2253-0592

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.