| LEADER |
07419nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2027915 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 677684
|a ابو الشامات، بثينه عادل
|e مؤلف
|g Abu Alshamat, Buthaina Adel
|
| 245 |
|
|
|a تمكين المرأة السعودية في المناصب القيادية في وزارة الحج والعمرة (1443 هـ. - 2021 م.)
|
| 246 |
|
|
|a Empowering Saudi Women in Leadership Positions in the Ministry of Hajj and Umrah (1443 AH. -2021 AD.)
|
| 260 |
|
|
|b المركز القومي للبحوث غزة
|c 2022
|g إبريل
|
| 300 |
|
|
|a 137 - 170
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى تقييم تمكين المرأة بالأعمال الإدارية والمناصب القيادية في وزارة الحج والعمرة، والتعرف على أهم التحديات والمعوقات التي تواجه المرأة العاملة في المناصب الإدارية القيادية، وذلك من وجهة نظر عينة بلغت (108) منهم (63) من الموظفات، و(45) من المسؤولين في وزارة الحج والعمرة بالمملكة العربية السعودية، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة استخدم المنهج الوصفي التحليلي. وتكون مجتمع الدراسة من عدد من الموظفات والمسؤولين بوزارة الحج والعمرة، بالاعتماد على طريقة العينة القصدية، وأظهرت النتائج درجة عالية من التوافق بين مفردات الدراسة بشأن أبعاد التمكين في الأعمال المختلفة (74.18%) والمشاركة والتأهيل (72.06%) مقارنة بحيادية التوافق حول العقبات التي تواجه تمكين المرأة في المناصب القيادية (65.49%)، مع وجود تباين مستوى التوافق على البنود الفرعية لتلك الأبعاد وهو وما يتطلب الحاجة إلى ترسيخ مفهوم تمكين المرأة في المناصب الإدارية والقيادية. بالإضافة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات مفردات الدراسة حول أبعاد التمكين الإداري باختلاف المستوي التعليمي والحالة الاجتماعية والخبرة الإدارية، بينما وجدت فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات أفراد عينة الدراسة من الموظفات لدرجة تمكين المرأة السعودية في المناصب القيادية في وزارة الحج والعمرة تعزى لمتغير الحالة الوظيفية. كما أظهرت النتائج معوقات تحقيق تمكين المرأة في الأعمال الإدارية والمناصب القيادية، وأوصت الدراسة بالعمل على الارتقاء بدور المرأة في بيئة العمل والإيمان بقدرتها على تحقيق النجاح في الأدوار الوظيفية التشغيلية التي تقوم بها، وتوجيه سماتها ونظرتها إلى مزايا يستفاد منها في الوصول للمناصب القيادية، استقطاب قيادات نسائية لديهن الخبرة للعمل في الأقسام والفروع، الاستفادة من التطور التقني والاتصال الإلكتروني وتطويعه لتطوير عمل المرأة من خلال العمل عن بعد، كما أوصت الدراسة بضرورة عقد دورات تدريبية وورش عمل ومؤتمرات تخصصية لتزويد المرأة السعودية بالمهارات القيادية التي تحتاجها في مختلف الأعمال والمجالات، ورفع نسبة مشاركة المرأة في المناصب القيادية العليا لزيادة التنوع في الوظائف القيادية العليا.
|b Purpose - The purpose of this study is to assess the level of administrative empowerment of women and leadership positions in the Ministry of Hajj and Umrah, identify the most important challenges, and obstacles facing women working in leadership administrative positions. from the point of view of a sample of female employees and officials in the Ministry of Hajj and Umrah in the kingdom of Saudi Arabia. Design/ Methodology/ Approach - To achieve the objectives of this study used the descriptive analytical method. The study population consisted of a number of female employees and officials in the Ministry of Hajj and Umrah, based on the intentional sampling method. Findings-The researcher reached the results show a high degree of concordance between the study vocabulary regarding the dimensions of empowerment in various jobs (74.18%), participation and qualification (72.06%), compared to the neutrality of consensus about the obstacles facing women’s empowerment in leadership positions (65.49%). With a varying level of agreement on the sub-items of those dimensions, which requires the need to establish the concept of women’s empowerment Administrative and leadership positions. In addition to the absence of statistically significant differences in the trends of the study vocabulary about the dimensions of administrative empowerment according to the educational level, social status and administrative experience. while there were statistically significant differences between the average estimates of the study sample members of the female employees to the degree of empowerment of Saudi women in leadership positions in the Ministry of Hajj and Umrah attributed for the functional status variable. The results also showed the obstacles to achieving women's empowerment in administrative work and leadership positions. The study recommended working on upgrading the role of women in the work environment and believing in their ability to achieve success in the operational job roles that they perform, directing their characteristics and their view of advantages to be used in reaching leadership positions, attracting women leaders with experience to work in departments and branches, benefiting from Technical development and electronic communication and its adaptation to develop women's work through remote work.
|
| 653 |
|
|
|a المناصب القيادية
|a قضايا المرأة
|a التمكين الإداري
|a المجتمع السعودي
|
| 692 |
|
|
|a القيادات الإدارية النسائية
|a التمكين الإداري
|a وزارة الحج والعمرة
|a المرأة السعودية
|a رؤية المملكة 2030
|b Women Administrative Leaders
|b Administrative Empowerment
|b Ministry of Hajj and Umrah
|b Saudi Women
|b Vision 2030 Saudi Arabia
|
| 700 |
|
|
|9 677686
|a أصغر، عاطف حسين
|e م. مشارك
|g Asghar, Atif H.
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 007
|e Journal of Economic, Administrative and Legal Sciences
|f Mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 012
|m مج6, ع12
|o 1743
|s مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
|v 006
|x 2522-3372
|
| 856 |
|
|
|u 1743-006-012-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1273440
|d 1273440
|
