ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مبدأ حق الدفاع في النظام التأد...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

مبدأ حق الدفاع في النظام التأديبي الإماراتي كأحد ضمانات المحاكمة العادلة

العنوان بلغة أخرى: The Principle of the Right to Defense in the UAE Disciplinary System as a Guarantee for Fair Trial
المصدر: مجلة جامعة الشارقة للعلوم القانونية
الناشر: جامعة الشارقة
المؤلف الرئيسي: البلوشي، حمده علي حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Blooshi, Hamda Ali Hassan
مؤلفين آخرين: دلة، سام سليمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 116 - 145
ISSN: 2616-6526
رقم MD: 1273848
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الضمانات الإجرائية | الإجراءات التأديبية | القضاء الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
المحاكمة العادلة | دولة الإمارات العربية المتحدة | النظام التأديبي | الموظف المخالف | حق الدفاع | Fair Trial | United Arab Emirates | Disciplinary System | Offending Employee | Right of Defense
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تحتل الضمانات الإجرائية في نطاق التأديب أهمية كبيرة تستند إلى حماية الموظف في جميع مراحل الإجراءات التأديبية، والذي يعد حقا أساسيا وجوهريا في المحاكمات التأديبية العادلة، وأهمها ضمانة حق دفاع الموظف عن نفسه. ضمانة الدفاع لا تقتصر قيمتها العملية على مرحلة المحاكمة وحدها؛ بل تمتد مظلتها وما يتصل بها من أوجه الحماية إلى جميع الإجراءات السابقة ابتداء من مواجهة الموظف بالمخالفة المنسوبة إليه، وسماع أقواله والاستشهاد بالشهود، فإن الإخلال بضمانة الدفاع من أصل البراءة وأن الموظف بريء حتى تثبت مخالفته. وبالركون إلى نظام التأديب فإنه كأي نظام قانوني يخضع لمبادئ الشرعية بحيث تضبط سائر المحاكمات، وأهمها ما يتصل بكفالة حق الدفاع.

Procedural safeguards within the scope of disciplinary action are of great importance in protecting the employee at all stages of disciplinary procedures, which is a fundamental right in fair disciplinary trials, the most important of which is the guarantee of the employee’s right to defend himself. The defense guarantee is not limited in practice to the trial stage alone, but its umbrella and related aspects of protection extend to all previous procedures, starting with confronting the employee with the violation attributed to him, hearing his statements and citing witnesses. The breach of the defense guarantee is out of innocence and the employee is innocent until proven violation and by relying on the disciplinary system. It is like any legal system that is subject to the principles of legitimacy, so that all trials are controlled, the most important of which is related to ensuring the right of defense.
ISSN: 2616-6526

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.