ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين عناصر الثقافة التن...>الوصف

العلاقة بين عناصر الثقافة التنظيمية وفرص إدراج الشركات في المؤشر المصري لمسئولية الشركات (ESG): دراسة تطبيقية

المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: شاهين، أميرة محمد إبراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج44, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أبريل
الصفحات: 305 - 331
رقم MD: 1274839
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | حوكمة الشركات | المسؤولية الاجتماعية | سوق الأوراق المالية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
مؤشر مسئولية الشركات المصري (ESG) | الثقافة التنظيمية | Egyptian Corporate Responsibility Index (ESG) | Organizational Culture
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة اختبار أثر عناصر الثقافة التنظيمية على فرص إدراج الشركات في مؤشر المسئولية المصري (ESG)، بالإضافة إلى دراسة وتحديد الأوزان النسبية لتأثير الثقافة التنظيمية على ممارسات حوكمة الشركات والمسئولية الاجتماعية والبيئية في الشركات محل الدراسة. واختبرت الدراسة مدى صحة أو خطأ أربعة فروض رئيسية، وينبثق من الفرض الرئيسي الأول عدة فروع فرعية تختبر أثر الأبعاد المذكورة سابقا على العلاقة بين الثقافة التنظيمية وفرص إدراج الشركات في المؤشر المصري لمسئولية الشركات (ESG) وقد تمثلت عينة الدراسة في 60 منظمة مصرية خلال الفترة الزمنية الممتدة من عام 2015 وحتى عام 2018. وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود أثر طردي بين الثقافة التنظيمية وفرص إدراج الشركات في مؤشر ESG، ووجد أن هناك تأثيرا إيجابيا بين كلا من ثقافة فرق العمل والابتكار على فرص الإدراج في مؤشر ESG، وكذلك تختلف العلاقة في منظمات القطاع العام عن منظمات القطاع الخاص.

The study aimed to test the relationship between the elements of organizational culture and the opportunities for companies to be included in the Egyptian Responsibility Index (ESG), in addition to studying and determining the relative weights of the influence of organizational culture on corporate governance practices and social and environmental responsibility in the companies under study. The study examined the extent of validity or error of four main hypotheses, and from the first main hypothesis emerge several sub-branches that examine the effect of the previously mentioned dimensions on the relationship between organizational culture and opportunities for companies to be included in the Egyptian Corporate Responsibility Index (ESG). The study sample consisted of 60 organizations. Egyptian during the time period from 2015 until 2018. And the results of the study resulted in the existence of an exponential effect between the organizational culture and the opportunities for companies to be included in the ESG index, and it was found that there is a positive effect between the culture of work teams and innovation on the chances of inclusion in the ESG index, as well as the relevance of public sector organizations differs from organizations private sector.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.