ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تعزيز الالتزام التنظيمي لدى ال...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

تعزيز الالتزام التنظيمي لدى الموظفين في المؤسسات الصحية من خلال مدخل إدارة التغيير: دراسة حالة مؤسسة عمومية للصحة الجوارية بولاية بشار

العنوان بلغة أخرى: Strengthening the Organizational Commitment of Employees in Health Institutions through the Change Management Portal: Study of the Case of a Public Institution for Neighbourhood Health in Bechar Province
المصدر: مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
الناشر: جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
المؤلف الرئيسي: حاجي، كريمة الحاج (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hadji, Karima
المجلد/العدد: مج18, ع29
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 511 - 526
DOI: 10.33858/0470-018-029-027
ISSN: 1112-6132
رقم MD: 1275284
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الالتزام الوظيفي | التنمية المهنية | الإدارة الصحية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تغيير تنظيمي | إدارة التغيير | التزام تنظيمي | هيكل تنظيمي | مؤسسات صحية | Organizational Change | Change Management | Organizational Commitment | Organizational Chart | Health Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
LEADER 03365nam a22002417a 4500
001 2030097
024 |3 10.33858/0470-018-029-027 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a حاجي، كريمة الحاج  |g Hadji, Karima  |e مؤلف  |9 206876 
245 |a تعزيز الالتزام التنظيمي لدى الموظفين في المؤسسات الصحية من خلال مدخل إدارة التغيير:  |b دراسة حالة مؤسسة عمومية للصحة الجوارية بولاية بشار 
246 |a Strengthening the Organizational Commitment of Employees in Health Institutions through the Change Management Portal:  |b Study of the Case of a Public Institution for Neighbourhood Health in Bechar Province 
260 |b جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا  |c 2022  |g يونيو 
300 |a 511 - 526 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يهدف هذا البحث إلى إبراز أهم وسائل تعزيز الالتزام التنظيمي للموظفين في المؤسسات العمومية الصحية الجزائرية، وكانت من أهم نتائجه أن إدارة التغيير في العنصر البشري والتطوير التكنولوجي وسهولة النظم والإجراءات الإدارية تؤدي إلى التزام الموظفين في هذه المؤسسات. يعتبر الاهتمام بالالتزام التنظيمي من أهم المداخل التي تدرسها إدارة التغيير ويكتسب أهمية خاصة في مجال الصحة، لكونها تتعلق بالإنسان وتلامس الجوانب الأكثر أهمية في حياته، وبالتالي فالمؤسسة الصحية هي أكثر المؤسسات التي تحتاج إلى تعزيز الالتزام التنظيمي.  |b The attention to organizational commitment is one of the most important approaches that change management studies and is especially important in the field of health because it relates to the person and touches on the most important aspects of his life. Therefore, the health institution is the most institution that needs to strengthen the organizational commitment. This research aims to highlight the most important means of enhancing organizational commitment for employees in Algerian public health institutions, one of its main results was that managing change in the human element, technological development, ease of systems and administrative procedures leads to employee commitment in these institutions. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a الالتزام الوظيفي  |a التنمية المهنية  |a الإدارة الصحية  |a الجزائر 
692 |a تغيير تنظيمي  |a إدارة التغيير  |a التزام تنظيمي  |a هيكل تنظيمي  |a مؤسسات صحية  |b Organizational Change  |b Change Management  |b Organizational Commitment  |b Organizational Chart  |b Health Institutions 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 027  |e Journal of North African Economies  |f Mağallaẗ iqtiṣādiyāt šamāl ifrīqiyā  |l 029  |m مج18, ع29  |o 0470  |s مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا  |v 018  |x 1112-6132 
856 |u 0470-018-029-027.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1275284  |d 1275284 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.