ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل المؤثرة في نية ترك الع...>الوصف

العوامل المؤثرة في نية ترك العمل لدى العاملين في قطاع الصناعات البلاستيكية الأردنية

العنوان بلغة أخرى: Factors that Affecting Turnover Intention of Employees in the Jordanian Plastic Industries Sector
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: المسيعدين، مصعب حمد هويمل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Mseidein, Musab Hamad
مؤلفين آخرين: الرفوع، أحمد نهار مفلح (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مايو
الصفحات: 11 - 24
DOI: 10.51842/2179-008-001-001
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1278557
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الصناعية | العوامل النفسية | الرضا الوظيفي | الموارد البشرية | ضغوط العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
نية ترك العمل | عدالة التعويضات | عدالة تقييم الأداء | توفر وسائل السلامة العامة | توفر وسائل السلامة العامة | ظروف وبيئة العمل | قطاع الصناعات البلاستيكية | Turnover Intention | Compensation Fairness | Performance Appraisal | Work Environment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

33

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير العوامل: (عدالة التعويضات، ظروف وبيئة العمل، توفر وسائل السلامة العامة، وعدالة تقييم الأداء) في نية ترك العمل من وجهة نظر العاملين في قطاع الصناعات البلاستيكية في الأردن. وتم أخذ عينة عشوائية من مجتمع الدراسة تكونت من (240) موظفا من أصل (800) موظفا. وكانت الاستبانة أداة للدراسة بعد التأكد من صدقها وثباتها وتكونت من (38) فقرة تقيس متغيرات الدراسة. وتم تحليلها باستخدام برنامج (SPSS v.25) وباستخدام المنهج الوصفي التحليلي، بالإضافة إلى تحليل التباين وتحليل الانحدار لاختبار فرضيات الدراسة. وقد أشارت النتائج إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للعوامل: (عدالة التعويضات، ظروف وبيئة العمل، توفر وسائل السلامة العامة، عدالة تقييم الأداء) في التقليل من نية ترك العمل حيت كان بعد توفر وسائل السلامة العامة الأكثر تأثيرا في نية ترك العمل، يليه بعد عدالة تقييم الأداء. وأوصت الدراسة بتوفير وسائل السلامة العامة لضمان بيئة مريحة وآمنة، كما أوصت بتهيئة ظروف وبيئة العمل المناسبة، وكذلك ضمان العدالة في تقييم الأداء.

This study aimed to identify the most important factors that effect on turnover intention in the Jordanian plastic Industries Sector. The sample size of study consisting of (240) employees out of (800) employees and random sample was selected. The questionnaire was used which consisted of (38) items that measure the study variables. They were analyzed using the (SPSS v.25) program and the descriptive analytical approach was used, in addition to the analysis of variance and regression analysis to answer the study questions. The results indicated that there is a statistically significant effect of the independent variable dimensions in reducing the turnover intention. Where the availability of public safety facilities was the most significant factor in the intention to leave work, followed by the performance appraisal fairness dimension. The study recommended providing public safety mean to ensure a comfortable and safe environment. It also recommended creating appropriate conditions and work environments to help increasing productivity, as well as ensuring fairness by assessing performance and clarifying its elements so that they can develop their performance.
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.