يجب تسجيل الدخول أولا
ثقافة المؤسسة والأنظمة الجاهزة: حالة نظام تقييم الأداء في مؤسسة سونطراك
| العنوان بلغة أخرى: |
Organizational Culture and the Ready-Made Systems: Case of Sonatrach Performance Appraisal Systems |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المنهل الإقتصادي |
| الناشر: | جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | بلاغماس، بركة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | حدادي، إكرام (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج5, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | مايو |
| الصفحات: | 429 - 442 |
| ISSN: |
2602-7968 |
| رقم MD: | 1279837 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
نظام تقييم أداء الموارد البشرية | مؤسسة سونطراك | مفهوم الدور | الإدارة بالأهداف | ثقافة المؤسسة | Performance Appraisal System | Sonatrach Company | Role’s Concept | The Management by Objectives | Organizational Culture
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
10
| LEADER | 04267nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2035296 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بلاغماس، بركة |q Blaghmas, Barakah |e مؤلف |9 191405 | ||
| 245 | |a ثقافة المؤسسة والأنظمة الجاهزة: |b حالة نظام تقييم الأداء في مؤسسة سونطراك | ||
| 246 | |a Organizational Culture and the Ready-Made Systems: |b Case of Sonatrach Performance Appraisal Systems | ||
| 260 | |b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2022 |g مايو | ||
| 300 | |a 429 - 442 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تتناول هذه الدراسة بشكل مفصل أنظمة تقييم الأداء على مستوى مؤسسة سوناطراك، التي تعاني من تسرب للموارد البشرية الكفأة لصالح منافسيها على المستوى العالمي، ومن خلال دراسة قامت بها المؤسسة من خلال وظيفة إدارة الموارد البشرية كشفت أن سبب هذا التسرب يكمن في الأجور والحوافز التي تقدمها المؤسسات المنافسة والتي تكون مرتبطة بالأداء الحقيقي للفرد الذي يكون أكثر استعدادا لتقديم المزيد من الإسهام من خلال الدور الذي يقوم به في المؤسسة ليعوض المفهوم الجامد للوظيفة بمفهوم الدور الذي يفتح الأبواب أكثر أمام الفرد للإبداع وتجديد أساليب أداء العمل تستهدف الدراسة تسليط الضوء على نظام تقييم الأداء لمؤسسة سونطراك الحديث ومقارنته مع سابقه، ومحاولة جس نبض الموارد البشرية في المؤسسة لمعرفة طريقة تفاعلهم مع هذا النظام. ليظهر لنا أنه ومع استبدال نظام بآخر في المؤسسة تم تجاهل متغير مهم كان له الدور الفيصل في نجاح التغيير من عدمه وهو ثقافة المؤسسة. |b This study contain a lot of details about human resources performance appraisal systems in Sonatrach company which is Algeria‘s biggest corporation works in petroleum fields, and suffering from the escaping of their HR to their international competitors Searching for the causes of sonatrach’s HR escape lead to the big difference between the compensating systems of sonatrach and their competitors; whom applied compensating systems that take on consideration the real level of performance giving by their HR, and obviously motivate them for more contribution within their roles in company, the concept of role comes to replace the old one of job, the role open doors to people to be more creative and innovative in their working style, in contrary of job which generally limited by a number of tasks. the study also allows us to compare the old performance appraisal system (which the most Algerian companies still using it), and the new evaluation system which stands on modern approaches like management by objectives, but with the replacement of one system by another an important variable that had the decisive role in the success of the change was ignored; which was the organizational culture. | ||
| 653 | |a الثقافة التنظيمية |a الأداء المؤسسي |a المؤسسات العمومية |a الميزة التنافسية | ||
| 692 | |a نظام تقييم أداء الموارد البشرية |a مؤسسة سونطراك |a مفهوم الدور |a الإدارة بالأهداف |a ثقافة المؤسسة |b Performance Appraisal System |b Sonatrach Company |b Role’s Concept |b The Management by Objectives |b Organizational Culture | ||
| 700 | |9 680578 |a حدادي، إكرام |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 028 |e Journal Al-Manhel Economique |f Mağallaẗ al-manhal al-iqtiṣādī |l 001 |m مج5, ع1 |o 2055 |s مجلة المنهل الإقتصادي |v 005 |x 2602-7968 | ||
| 856 | |u 2055-005-001-028.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1279837 |d 1279837 | ||
عناصر مشابهة
-
عمليات إدارة المعرفة في تحقيق الإبداع التكنولوجي: دراسة حالة مؤسسة إريس إليكترونيكس ببرج بوعريريج
بواسطة: عظامو، أحمد زكرياء منشور: (2022) -
تقييم الأداء في المؤسسة العمومية الإقتصادية: دراسة حالة المؤسسة الوطنية لخدمات الآبار حاسي مسعود - ورقلة
بواسطة: لكحل، نبيل منشور: (2014) -
أثر ممارسات القيادة الاستراتيجية في تدعيم متطلبات إدارة الجودة الشاملة: الثقافة التنظيمية متغيرا وسيطا: دراسة ميدانية في الهيئات المستقلة الأردنية
بواسطة: قلجه، سحر خالد داود منشور: (2021) -
دور التوجه الريادى فى تحسين مستوى التفوق التنافسي بالموانئ البحرية المصرية: دراسة تطبيقيه
بواسطة: يسن، أيمن جمال على منشور: (2022) -
أثر التوجه الاستراتيجي في تحقيق المسؤولية الاجتماعية في المؤسسة: دراسة حالة مؤسسة نفطال أم البواقي
بواسطة: بوسمينة، أمال منشور: (2022)
