ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مستوى السلوك المهني في شركات ا...>الوصف

مستوى السلوك المهني في شركات التدقيق الأردنية من وجهة نظر المدققين العاملين فيها في ضوء معايير التدقيق الأمريكية / المعايير الشخصية: دراسة استطلاعية

العنوان بلغة أخرى: The Level of Professional Behavior in the Jordanian Audit Firms from the Point of View of their Auditors in Light of American Auditing Standards / Personal Standards: A Survey Study
المصدر: جرش للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة جرش
المؤلف الرئيسي: البحر، إبراهيم على عبدالكريم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Bahr, Ibrahim Ali
مؤلفين آخرين: البحر، عامر علي (م. مشارك) , الجعافرة، حازم إبراهيم عطية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج23, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: آذار
الصفحات: 1777 - 1794
DOI: 10.36091/0550-023-001-063
ISSN: 1814-2672
رقم MD: 1280113
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الأخلاقيات المهنية | التدقيق المحاسبي | إدارة الشركات | المعايير الدولية | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
السلوك المهني | شركات التدقيق | Professional Behavior | Audit Firms
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث إلى التعرف بمستوى السلوك المهني في شركات التدقيق الأردنية من وجهة نظر المدققين العاملين فيها في ضوء معايير التدقيق الأمريكية/ المعايير الشخصية. تكون مجتمع البحث من (25) مدققا، إذ تم اختيارهم بطريقة عنقودية عشوائية. تم استخدام المنهج الوصفي المسحي في البحث الحالي. ولتحقيق أهداف البحث تم تطوير استبانة، وتم التأكد من صدقها وثباتها. أظهرت النتائج أن مستوى السلوك المهني في شركات التدقيق الأردنية من وجهة نظر المدققين العاملين فيها جاء متوسطا، كما أظهرت نتائج البحث وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤ 0.05) تبعا لمتغير الجنس لصالح فئة الذكور، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تبعا لمتغير المؤهل العلمي، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تبعا لمتغير سنوات الخبرة. أوصى البحث في ضوء تلك النتائج بأن تولي إدارات شركات التدقيق الأردنية الأهمية البالغة بالسلوك المهني، بحيث تعمل على تحفيز إجراء الدراسات والبحوث بين الحين والآخر، وذلك لدراسة بيئة العمل التي سينمو فيها السلوك المهني في جميع ظروفها ومتغيراتها.

This study aimed at identifying the level of professional behavior in Jordanian audit firms from the viewpoint of their auditors in light of American auditing standards / personal standards. The study population consisted of (25) auditors, who were selected in a random cluster method. The descriptive survey method was used in the current study. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was developed, and its validity and reliability were verified, The results showed that the level of professional behavior in the Jordanian audit firms, from the viewpoint of the auditors working in them, was moderate. The results of the study also showed that there were statistically significant differences at the level of significance (α≤ 0.05) according to the gender variable in favor of the male group, and there were no statistically significant differences according to the educational qualification variable. The absence of statistically significant differences according to the years of experience variable. In light of these results, the study recommended that the departments of Jordanian audit firms attach the utmost importance to professional behavior, So that it seeks to stimulate studies and research from time to time to study the work environment in which professional behavior will grow in all its circumstances and variables.
ISSN: 1814-2672

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.