| LEADER |
02835nam a2200229 4500 |
| 001 |
2037379 |
| 024 |
|
|
|3 10.37258/1282-000-048-018
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a العلمي، سليمة
|q Alalmi, Salimah
|e مؤلف
|9 145630
|
| 242 |
|
|
|a The Level of Legal Security in Labor Law:
|b Changing the Place and Time of Work as A Model
|
| 245 |
|
|
|a مستوى الأمن القانوني في قانون الشغل:
|b تغيير مكان وتوقيت العمل نموذجا
|
| 260 |
|
|
|b دار السلام للطباعة والنشر
|c 2021
|g اكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 377 - 388
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشفت الورقة عن مستوى الأمن القانوني في قانون الشغل وتغيير مكان وتوقيت العمل نموذجاً. عرضت الورقة كون الأمن القانوني من المبادئ التي بدأت تستأثر باهتمام الباحثين حتى أن هناك دول قامت بدسترة مبدأ الأمن القانوني، ويُعرف بأنه أن يتمكن الأطراف من معرفة النتائج القانونية لتصرفاتهم. وناقشت الورقة مطلبين، ذكرت أثر تعديل مكان الشغل على التوقعية؛ وفيه فقرتين، هما تحديد طبيعة مكان الشغل، وغموض النطاق الجغرافي. وعرض انعدام التوقعية في تغيير توقيت العمل، فإن ساعات العمل تعد عنصر جوهري من عناصر نقل الشغل التي لا يمكن تعديلها إلا بموافقة الأجير، وساعات العمل تبدو أحد الركائز في عقد الشغل والتي لا يمكن المساس بها، ومن مؤشرات انعدام الأمن القانوني في عقد العمل تغيير أوقات العمل، وإعادة توزيع ساعات العمل. واختتمت الورقة بالإشارة إلى أن الأمن القانوني في قانون الشغل يتطلب أن تكون ركائز العقد وبنوده واضحة معينة وبدقة وأن تحظى بنفس القيمة القانونية دون تمييزها أحدها عن الأخرى حتى يكون المشغل على دراية تامة بحدود سلطته. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a الأمن القانوني
|a قانون الشغل
|a العلاقة التعاقدية
|a البنود التعاقدية
|a الاجتهاد القضائي
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 018
|f Maǧallaẗ al-qanūn al-maġribī
|l 048
|m ع48
|o 1282
|s مجلة القانون المغربي
|t Journal of Moroccan Law
|v 000
|x 1114-4971
|
| 856 |
|
|
|u 1282-000-048-018.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1281579
|d 1281579
|
