ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الولاء في عقد العمل الفردي في...>مارك

الولاء في عقد العمل الفردي في القانون الفرنسي

العنوان بلغة أخرى: Loyalty in the Individual Labor Contract in French Law
المصدر: مجلة البحوث الفقهية والقانونية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بدمنهور
المؤلف الرئيسي: النيداني، ياسر محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع37, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: أبريل
الصفحات: 565 - 663
ISSN: 1110-3779
رقم MD: 1285998
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
عقود العمل | الالتزامات التعاقدية | العلاقات التعاقدية | القانون الفرنسي
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقد العمل الفردي | التزام الولاء | مفاوضات عقد العمل | تنفيذ عقد العمل | تعليق عقد العمل | انتهاء عقد العمل | ما بعد انتهاء عقد العمل | Individual Employment Contract | Loyalty Commitment | Employment Contract Negotiations | Implementation of the Employment Contract | Termination of the Employment Contract | After the Employment Contract Ends
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 05553nam a22002297a 4500
001 2042807
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 598806  |a النيداني، ياسر محمد  |e مؤلف  |g Elnaydany, Yaser Mohamad 
245 |a الولاء في عقد العمل الفردي في القانون الفرنسي 
246 |a Loyalty in the Individual Labor Contract in French Law 
260 |b جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بدمنهور  |c 2022  |g أبريل  |m 1443 
300 |a 565 - 663 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a إن الواقع النظري في العلاقات التعاقدية وبخاصة عقد العمل الفردي، يقوم على مبادئ التضامن والإخلاص والولاء المستمدة من القواعد الأخلاقية. وحيث إن كل المجتمعات تميل إلى السيطرة على سلوك الأفراد الذين يكونونها، من خلال إنشاء مجموعة من القيم التي تهدف إلى استدامة الحيـاة المشتركة؛ لـذلك لا يستطيع أحد الجدال أو التشكيك في أهمية الولاء في العلاقات الاجتماعية، وبخاصة دوره في تنظيم العلاقات التعاقدية كضرورة لاستدامتها. فالولاء باعتباره مسألة أخلاقية تتوافق مع الشخص الذي يؤدى التزاماته بإخلاص وشرف واستقامة، يعد مطلبا ضروريا في العلاقات التعاقدية وبخاصة علاقات العمل الفردية، والتي سيصبح مناسبا لها بشكل خاص؛ وذلك لاستبدال ميزان القوى وتوازنها، وتخفيف عواقب تبعية العامل لصاحب العمل. يعد الولاء مصطلحا حديث العهد في علاقات العمل، يسمح بـالتحكم في أسباب وطريقة استخدام العقد، ويوضح الكيفية التي يجب أن تسير عليها علاقة العمل؛ بهدف التنفيذ العادل للعقد. كما أن للولاء في علاقات العمل تطبيقات مبتكرة نسبيا؛ بحيث إن سلوكيات والتزامات أطراف عقد العمل الفردي لم تعد تلك المفروضة بموجب العقد أو القانون، وإنما يخضعون لمجموعة من الالتزامات الثانوية والسلوكيات النابعة من الالتزام بالولاء والمفروضة عليهم طوال مدة سريان عقد العمل، وفي مرحلتي ما قبل العقد، وما بعد انتهاء العقد، كما يمتد لخارج الإطار الزماني والمكاني لعقد العمل، وفترة تعليق عقد العمل.  |b The theoretical reality in contractual relations, especially the individual labor contract, is based on the principles of solidarity, sincerity and loyalty derived from moral rules. Whereas all societies tend to control the behavior of the individuals who compose them, through the establishment of a set of values aimed at sustaining a common life; therefore, no one can argue or question the importance of loyalty in social relations, especially its role in regulating contractual relations as a necessity for their sustainability. Loyalty, as a matter of moral compatibility with the person who performs his obligations with sincerity, honor and integrity, is a necessary requirement in contractual relations, especially individual labor relations, for which he will become particularly suitable; This is to replace the balance of power and balance, and to mitigate the consequences of the subordination of the worker to the employer. Loyalty is a recent term in labor relations, which allows control over the reasons and manner of using the contract, and clarifies how the business relationship should go; In order to equitably implement the contract. Loyalty in labor relations also has relatively innovative applications; So that the behaviors and obligations of the parties to the individual work contract are no longer those imposed by the contract or the law, but are subject to a set of secondary obligations and behaviors stemming from the commitment to loyalty and imposed on them throughout the validity period of the work contract, in the pre-contract and post-contract stages. The commitment to loyalty extends beyond the temporal and spatial framework of the work contract, and the period of suspension of the work contract. 
653 |a عقود العمل  |a الالتزامات التعاقدية  |a العلاقات التعاقدية  |a القانون الفرنسي 
692 |a عقد العمل الفردي  |a التزام الولاء  |a مفاوضات عقد العمل  |a تنفيذ عقد العمل  |a تعليق عقد العمل  |a انتهاء عقد العمل  |a ما بعد انتهاء عقد العمل  |b Individual Employment Contract  |b Loyalty Commitment  |b Employment Contract Negotiations  |b Implementation of the Employment Contract  |b Termination of the Employment Contract  |b After the Employment Contract Ends 
773 |4 الفقه الإسلامي  |4 القانون  |6 Islamic Jurisprudence  |6 Law  |c 009  |f Maǧallaẗ al-biḥūṯ al-fiqhiyyaẗ wa al-qānūniyyaẗ  |l 001  |m ع37, ج1  |o 2095  |s مجلة البحوث الفقهية والقانونية  |v 037  |x 1110-3779 
856 |u 2095-037-001-009.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1285998  |d 1285998 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.