ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها...>الوصف

جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالأداء السياقي في ظل الوظائف الحديثة لإدارة الموارد البشرية بالتطبيق على العاملين بالهيئة المصرية العامة للبترول

العنوان بلغة أخرى: The Quality of Work Life and its Relationship to Contextual Performance in Light of the Modern Functions of Human Resources Management Applied on the Employees of the Egyptian General Petroleum Corporation
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: كشكوشة، نجوى متولي حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kashkosha, Nagwa Metwally Hassan
المجلد/العدد: مج42, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 223 - 243
DOI: 10.21608/aja.2022.207879
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1287930
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الجودة الشاملة | الالتزام التنظيمي | الرضا المهني | العدالة التنظيمية | التنظيم الإداري | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الوظائف الحديثة لإدارة الموارد البشرية | جودة الحياة الوظيفية | الأداء السياقي | Quality of Work Life | Contextual Performance | Modern Functions of Human Resources Management
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى تحديد طبيعة ومعنوية العلاقات بين أبعاد مفهوم جودة الحياة الوظيفية وأبعاد الأداء السياقي في ظل الوظائف الحديثة لإدارة الموارد البشرية. بالتطبيق على عينة من العاملين بالهيئة المصرية العامة للبترول. وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة ممثلة من مجتمع الدراسة (قيادات الصف الأول والثاني) حسب الأساليب العلمية. وذلك باستخدام المعادلات الإحصائية حيث بلغ الحد الأدنى المناسب لحجم العينة (324) مفردة؛ وقد اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي. وتم تصميم قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية والتأكد من صدقها وثباتها. وقد أوضحت نتائج البحث؛ أولا: وجود علاقة طردية بين أبعاد مفهوم جودة الحياة الوظيفية كمتغير مستقل والالتزام بأبعاد الأداء السياقي كمتغير تابع للعاملين في الشركات محل الدراسة الميدانية. ثانيا: وجود علاقة طردية بين أبعاد مفهوم جودة الحياة الوظيفية كمتغير مستقل والوظائف الحديثة لإدارة الموارد البشرية كمتغير تابع للعاملين في الشركات محل الدراسة الميدانية. ثالثا: وجود علاقة طردية بين تطبيق الوظائف الحديثة لإدارة الموارد البشرية كمتغير مستقل والالتزام بأبعاد الأداء السياقي كمتغير تابع للعاملين في الشركات محل الدراسة الميدانية. رابعا: أن تطبيق الوظائف الحديثة لإدارة الموارد البشرية متغير وسيط على العلاقة بين أبعاد مفهوم جودة الحياة الوظيفية والالتزام بأبعاد الأداء السياقي وبناء على هذه النتائج تم اقتراح مجموعة من التوصيات.

The study present deals with the dimensions of The Quality of Work life. The researcher focused on two dimensions: functional and organizational aspects, including (participation in decision making, leadership style, stability and job security, training and development, education, work design and nature Work) The physical and moral working environment includes (The relationships within the career work, and the balance between personal and career life) and its relationship to the dimensions of contextual performance and the identification of the intermediate role of the modern functions of human resources management. The researcher focused on (Competency Framework for Succession Planning, and Competency Based Training) the purpose of the research to determine the nature and extent of the relationship between the dimensions of the concept of Quality of Work life and the dimensions of contextual performance in light of the modern functions of human resources management, and to arrive at a model that can predict the levels and nature of these relationships The problem of research was formed in the following What is the reality of applying the concept of Quality of Work life and its relationship to contextual performance in light of the modern functions of human resources management? The research methodology was descriptive analytical approach. The study was conducted on the same sample (322). First, the results showed that there is a direct relationship between the dimensions of the concept of The Quality of Work life as an independent variable and commitment to the dimensions of contextual performance as a variable for the employees in the companies in the field study. Second, there is a direct relationship between the dimensions of the concept of quality of life as an independent variable and modern functions of human resources management Thirdly, there is a positive relationship between the application of modern human resources management functions as an independent variable and the commitment to the dimensions of contextual performance as a variable for the employees of the companies, Fourth that the application of modern functions for the management of human resources and the intermediate role on the relationship between the dimensions of the concept of Quality of Work life and functional commitment to the dimensions of performance Contextual.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.