| LEADER |
03092nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2045662 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 439915
|a عفيفى، أيمن فتحى محمد محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a نظام تقويم الأداء وأثره على الترقية:
|b دراسة تحليلية لسياسات وآليات حوكمة الجهاز الإداري للدولة في ضوء الاتجاهات الحديثة في القانون العام المقارن
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الإسكندرية - كلية الحقوق
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 541 - 907
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشف البحث عن نظام تقويم الأداء وأثره على الترقية، وتحليل سياسات وآليات حوكمة الجهاز الإداري للدولة في ضوء الاتجاهات الحديثة في القانون العام المقارن. واعتمد البحث على المنهج التحليلي المقارن لتحقيق هدفه. وانتظم البحث في فصلين، تناول الأول ماهية نظام تقويم الأداء حيث المفهوم والتعريف والفلسفة العامة والعناصر الأساسية والموضوعية والعناصر الإجرائية. وناقش الثاني أثار التقويم على الترقية حيث تطور نظم الترقية في ظل القوانين السابقة، والملامح العامة للترقية في القانون الجديد من منظور الفاعلية. وتوصل البحث إلى أن المشرع قد ابتغى إحداث نقلة نوعية هامة في مجال قياس أداء العاملين المدنيين بالدولة بالانتقال بهذا النظام من نظام إجرائي تسيطر عليه السمة الروتينية إلى نظام فني يتسم بالفاعلية. واختتم البحث بطرح عدة توصيات منها، التخفيف من حدة الأثر المانع لتقارير تقويم الأداء على الترقية بالأقدمية بالنزول بمرتبة الأداء التي تطلبها لاستحقاق الترقية بالأقدمية إلى مرتبة فوق المتوسط كبديل عن مرتبة كفء في السنتين السابقتين مباشرة على الترقية بالأقدمية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a أجهزة الدولة
|a الوظائف العامة
|a الإصلاحات الإدارية
|a آليات التعيين والترقيات
|a الآليات الرقابية
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 الاقتصاد
|6 Law
|6 Economics
|c 005
|f Maǧallaẗ al-ḥuqūq lil-biḥūṯ al-qānūniyyaẗ wa al-iqtiṣādiyyaẗ
|l 001
|m ع1
|o 0316
|s مجلة كلية الحقوق للبحوث القانونية والاقتصادية
|t Journal of Faculty of Law for Law and Economic Research
|v 050
|x 1687-1901
|
| 856 |
|
|
|u 0316-050-001-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1288616
|d 1288616
|
