| LEADER |
06144nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2048340 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/ajahs.2022.248859
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a باناصر، لميس جميل
|g Banasser, Lamis Jameel
|e مؤلف
|9 593957
|
| 245 |
|
|
|a أثر عضوية المرأة في مجلس الإدارة على الأداء المالي للشركات المساهمة السعودية:
|b دراسة تطبيقية
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Women’s Membership in the Board of Directors on the Financial Performance of Saudi Joint-Stock Companies:
|b An Applied Study
|
| 260 |
|
|
|b المؤسسة العربية للتربية والعلوم والآداب
|c 2022
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 371 - 424
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر عضوية المرأة في مجلس الإدارة على الأداء المالي للشركات المساهمة السعودية، وذلك بالتطبيق على عينة من (١٣) شركة مساهمة سعودية خلال الفترة (٢٠١٤ -٢٠١٩ م). وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. V.27)). توصلت الدراسة إلى أن الشركات الممثلة لعينة الدراسة شهدت زيادة في نسبة عضوية المرأة في مجلس الإدارة خلال فترة الدراسة، حيث أن نسبة متوسط عضوية المرأة فى مجلس الإدارة للشركات محل العينة قفزت من (1.95%) في عام ٢٠١٤ م إلى (10.86%) في عام ٢٠١٩ م. كما أظهرت الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لعضوية المرأة في مجلس الإدارة على الأداء المالي للشركات المساهمة السعودية مقاسا بمعدل العائد على الأصول، معدل العائد على حقوق الملكية، ربحية السهم، مؤشر (Tobin's Q). كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط عكسية ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين عضوية المرأة في مجلس الإدارة والأداء المالي للشركات محل الدراسة. وأوصت الدراسة بضرورة التوعية بأهمية التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة في الشركات المساهمة السعودية؛ لما يترتب عليه من إضفاء تنوعا وتوسعا في الأفكار ووجهات النظر في اجتماعات مجلس الإدارة، وبما يحقق أهداف رؤية المملكة العربية السعودية ٢٠٣٠ في تمكين المرأة وتفعيل مساهمتها في التنمية الاقتصادية. كما أوصت بضرورة قيام الجهات المعنية كهيئة السوق المالية ووكالة تمكين المرأة بتنظيم الدورات التدريبية وورش العمل التي تساهم في تأهيل النساء وتزويدهن بالمهارات الأساسية لتولي عضوية ورئاسة مجلس الإدارة في الشركات المساهمة السعودية.
|b This study aimed at identifying the impact of women’s membership in the board of directors on the financial performance of Saudi joint-stock companies, by applying to a sample of (13) Saudi joint-stock companies during the period (2014 – 2019). The data were analyzed using (SPSS V.27) Program. The study findings showed that the sample companies witnessed an increase in the percentage of women’s membership in the board of directors during the study period. The average percentage of women’s membership in the board of directors of the sample companies leaped from (1.95%) in 2014 to (10.86%) in 2019. The study also showed a statistically significant impact of women's membership in the board of directors on the financial performance of Saudi joint-stock companies, as measured by Return on Assets, Return on Equity, Earning Per Share, and Tobin's Q. Moreover, the findings showed a weak inverse correlation with a statistical significance between women's membership in the board of directors and the financial performance of the sample companies. The study recommends that it is necessary to raise awareness of the importance of gender diversity in the board of directors of Saudi joint stock companies, which will diversify and expand ideas and perspectives in board meetings, to achieve the goals of Saudi Vision 2030 with regard to empowering women and activating their contribution to economic development. The concerned authorities such as the Capital Market Authority and Women’s Empowerment Agency should organize training courses and workshops that contribute to the rehabilitation of women and provide them with the basic skills to assume a membership and chairmanship of the board of directors in Saudi joint-stock companies.
|
| 653 |
|
|
|a عمل المرأة
|a الشؤون المالية
|a الدورات التدريبية
|a الإصلاح الاقتصادي
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a الحوكمة
|a تمكين المرأة
|a معدل العائد على الأصول
|a معدل العائد على حقوق الملكية
|a ربحية السهم
|a مؤشر (Tobin's Q)
|b Governance
|b Women’s Empowerment
|b Return on Assets
|b Return on Equity
|b Earnings Per Share
|b Tobin's Q
|
| 700 |
|
|
|a عبدالرحمن، نجلاء إبراهيم
|g Abdulrahman, Naglaa Ibrahim
|e م. مشارك
|9 261709
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Literature
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 011
|f Al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ lil Ādāb wa al-dirāsāẗ Al-insaniyyaẗ
|l 023
|m ع23
|o 1807
|s المجلة العربية للآداب والدراسات الانسانية
|t Arab Journal of Arts and Humanities
|v 000
|x 2537-0421
|
| 856 |
|
|
|u 1807-000-023-011.pdf
|n https://ajahs.journals.ekb.eg/article_248859.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1290868
|d 1290868
|
