ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الالتزام التنظيمي في عصر الرقمنة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resource Management Practices in Strengthening Organizational Commitment in the Era of Digitalization
المصدر: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الشمري، وضحه سالم فزع عويد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: إسماعيل، عمار فتحي موسى (مشرف)
المجلد/العدد: مج13, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 584 - 611
ISSN: 2682-2113
رقم MD: 1291512
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الالتزام التنظيمي | الرضا الوظيفي | التحول الرقمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية | الالتزام التنظيمي | الرقمنة | Human Resource Management Practices | Organizational Commitment | Digitization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

77

حفظ في:
المستخلص: اهتم البحث الحالي بتوصيف أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والالتزام التنظيمي في الهيئة العامة لشئون القصر في دولة الكويت، بالإضافة إلى تحديد نوع وقوة العلاقة بين أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والالتزام التنظيمي، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها ٣٢٠ موظف من العاملين بالهيئة العامة لشئون القصر في دولة الكويت. وقد أظهرت نتائج البحث أن واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية متوسط على المستوى الإجمالي وبالنسبة لكل بعد من أبعادها، ووجد أن مستوى الالتزام التنظيمي كان متوسط على المستوى الإجمالي وبالنسبة لكل بعد من أبعاده، وبينت نتائج البحث وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراك المستقصي منهم حول مستوي ممارسات إدارة الموارد البشرية باختلاف الخصائص الديموجرافية، ووجود اختلافات بين إدراك المستقصي منهم حول مستوي الالتزام التنظيمي باختلاف الخصائص الديموجرافية، وكشفت النتائج أن هناك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والالتزام التنظيمي، وتوصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات لتدعيم الالتزام التنظيمي في الهيئة العامة لشئون القصر في دولة الكويت من خلال الاهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية.

The current research was concerned with describing the dimensions of human resource management practices and organizational commitment in the Public Authority for Minors Affairs in the State of Kuwait, in addition to determining the type and strength of the relationship between the dimensions of human resource management practices and organizational commitment. One of the employees of the Public Authority for Minors Affairs in the State of Kuwait. The results of the research showed that the reality of human resource management practices is average at the overall level and for each of its dimensions, and it was found that the level of organizational commitment was average at the overall level and for each of its dimensions. The level of human resources management practices according to different demographic characteristics, and there are no differences between the respondents’ awareness of the level of organizational commitment according to different demographic characteristics. In the Public Authority for Minors Affairs in the State of Kuwait, by paying attention to the practices of human resources management.
ISSN: 2682-2113

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.