النموذج الاحترافي والابتكارية في برامج التدريب الإلكترونية
| المصدر: | المجلة العربية لبحوث التدريب والتطوير |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بنها - مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات |
| المؤلف الرئيسي: | إبراهيم، مصطفى محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج2, ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 247 - 251 |
| ISSN: |
1834-2535 |
| رقم MD: | 1292907 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
22
| المستخلص: |
تناول المقال النموذج الاحترافي... والابتكارية في برامج التدريب الإلكترونية. استعرض المقال الحديث عن تطور مجال البحث العلمي في مجال التدريب عن بعد عبر الإنترنت بطريقة ملحوظة، وكثرت الموضوعات وتنوعت كونها تتألف بشكل كبير من تجميع المساهمات التي قدمها الباحثون الذين يعملون في مواضيع مختلفة. وعرض رؤية كبار الباحثين والمحررين والهيئات الاستشارية في مجال التعلم الإلكتروني والتدريب عن بعد بضرورة توجيه البحث في هذا المجال من خلال جدول أعمال منظم ليتماشى مع عصر الابتكار. وأشار إلى نمو البحوث في التدريب عن بعد عبر الانترنت لتصير متعددة الأوجه وقسمت إلى عدة مستويات، والتركيز الأكبر على النموذج الاحترافي والنظم الابتكارية في برامج التدريب الإلكترونية ومراحله المتعددة، ومنها نموذج مصطفى إبراهيم والنسخة العربية لمراحل النموذج السبعة (قياس المهارات التكنولوجية-تقويم البرنامج-الوعي بسياسات المؤسسة-التوجيه الإلكتروني للمشاركين-توظيف الاستراتيجيات التدريبية وفق نظريات التعلم-إنشاء خارطة طريق لتواجد المشاركين-تقييم المشاركين). واختتم المقال بالتركيز على رسم لمخطط نموذج مصطفي إبراهيم وتوزيع البيانات فيه بالترتيب. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|---|
| ISSN: |
1834-2535 |
عناصر مشابهة
-
مستقبل وظائف الموارد البشرية في ضوء تقنيات الذكاء الاصطناعي: دراسة استشرافية للمركز الوطني للوثائق والمحفوظات
بواسطة: إبراهيم، أسامة محمد عبدالسلام منشور: (2024) -
تنمية الموارد البشرية
بواسطة: أحمد، مصطفى محمد السيد منشور: (2019) -
أثر برنامج قائم على التعلم الذكي في تنمية التحصيل والتفكير الإبداعي لدى الطلبة في الرياضيات
بواسطة: قسايمة، مروان محمد منشور: (2022) -
تأثير الابتكار على إدارة الأداء: دراسة ميدانية في معامل السمنت الشمالية
بواسطة: محمد، محمد طلال منشور: (2022) -
التدريب الإلكتروني من الإختلاف إلى الإحتراف: مفهوم جديد لتنمية الموارد البشرية
بواسطة: ندا، محمد منشور: (2008)
