| LEADER |
04076nam a22001937a 4500 |
| 001 |
0524890 |
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|9 334348
|a يعقوب، العادل عاجب
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a نحو رؤية للإرتقاء بمستوى المتدرب العربي
|
| 260 |
|
|
|b جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
|c 2009
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 131 - 167
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a إن تحولات متسارعة وتغيرات دولية ومحلية، تلقي بنفسها بقوة وثقل ضخم على واقع المجتمع البشري، فتعمل مع غيرها من عوامل أخرى جديدة في صناعة مخرجات إجرامية جديدة منظمة ومتنوعة، ترتكب بأساليب وطرق لم تكن معروفة في السابق وغير معتادة لرجال الشرطة وإنفاذ القانون . . . أي بعيدة عن مهاراتهم وتجاربهم السابقة، مما يعيق قدرتهم في الكشف والملاحقة، مما يعني أيضاً أنهم بحاجة إلى تأهيل جديد، يتوافق مع قضايا الساعة، ويساعدهم في التعامل مع مشكلات العصر الإجرامية. \ \ والتعامل مع حقائق الواقع، يكشف أن التطور في المنهج والنمط الإجرامي الجديد لا يتركز في البلاد المتقدمة التي تتوفر فيها تقنيات عالية، بل يشمل كل البلاد النامية، حيث تستغل الجريمة - خاصة المنظمة - أي فجوات أو ثغرات في أي بلاد، لتحقيق أرباح طائلة، أي أنهم ينقلون مسرح الأحداث إلى أي مكان، يظنون أنه ملائم لارتكاب النشاط الإجرامي. وهذا ما يدعو إلى تبني وتطبيق التدريب الجيد والمتقن الذي يصبح مطلوباً لكل العاملين في أجهزة الشرطة في كل البلاد. \ \ إن مبالغ قليلة فقط تُرصد لدعم وتمويل عمليات التدريب مما يجعل العائد من العملية التدريبية غير مقنع أو كافٍ، فضعف هذه الموارد أضعف من جانب آخر البرامج التدريبية، خاصة العملية والتطبيقية التي تحتاج إلى معامل ومعينات مكلفة، تغض الطرف عنها المؤسسات التدريبية التي لا تملك سوى موارد شحيحة وتركز على الجانب النظري قليل التكلفة، لذلك يكون التدريب عليلاً أو فقيراً في جانبه العملي. \ وثبت أن الإعداد الجيد والمنظم الذي تتوفر له الموارد التشغيلية اللازمة ويتماشى مع برامج التدريب وخططه المختلفة، يعطي نتائج مرضية، تتمثل في توفير قدرات بشرية تستطيع أن تتعامل مع ما يواجهها من قضايا تتصل بالإجرام وقاية ومنعاً وكشفاً وملاحقة. \
|
| 653 |
|
|
|a التدريب أثناء الخدمة
|a الشرطة
|a مزاولة المهنة
|a التنمية المهنية
|a تقويم الأداء
|a العالم العربي
|a البرامج التدريبية
|a الإحتياجات التدريبية
|a الجرائم الإلكترونية
|a مكافحة الجريمة
|a تخطيط الموارد البشرية
|a المخاطر الأمنية
|a المخاطر الإجتماعية
|a المخاطر الإقتصادية
|a الإتجاهات الدولية
|a التكنولوجيا
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم السياسية
|6 Political Science
|c 004
|e Arab Journal for Security Studies
|f Al-Maǧalaẗ al-arabiaẗ li-l-dirasat al-amniaẗ
|l 048
|m مج 24, ع 48
|o 0347
|s المجلة العربية للدراسات الأمنية
|v 024
|x 1319-1241
|
| 856 |
|
|
|u 0347-024-048-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 129311
|d 129311
|
