ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > حق المرأة في شغل الوظائف العام...>الوصف

حق المرأة في شغل الوظائف العامة بين الشريعة الإسلامية واتفاقية سيداو: دراسة تحليلية مقارنة

المصدر: مجلة الدراسات العربية
الناشر: جامعة المنيا - كلية دار العلوم
المؤلف الرئيسي: الهمامي، غالب بن مبارك بن سالم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Hammami, Ghaleb bin Mubarak bin Salem
المجلد/العدد: ع38, مج5
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يوليو
الصفحات: 2719 - 2764
ISSN: 1110-6689
رقم MD: 1294578
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
حقوق المرأة | الشريعة الإسلامية | المواثيق الدولية | الثقافة الإسلامية | اتفاقية سيداو
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: قارنت الدراسة بين حق المرأة في شغل الوظائف العامة بين الشريعة الإسلامية واتفاقية سيداو. اقتضى العرض المنهجي للدراسة تقسيمها إلى مبحثين. احتوى الأول على ثلاثة مطالب هي حق المرأة في شغل الوظائف العامة في السلطة (التنظيمية، التنفيذية، القضائية). اشتمل الثاني على ثلاثة مطالب هي حق المرأة في شغل الوظائف العامة في السلطة (التنظيمية، التنفيذية، القضائية). اختتمت الدراسة بالإشارة إلى أهم النتائج منها أن اتفاقية سيداو أعطت المرأة الحق في شغل الوظائف في السلطة التنظيمية، ولقد وفق أهل العلم والفضل، كما أن الاتفاقية أعطت المرأة الحق في شغل الوظائف العامة في السلطة التنفيذية على جميع المستويات ولقد خالفت الشريعة الإسلامية في منحها الحق في تولي رئاسة الدولة. كما أوصت بضرورة نشر موقف الإسلام من المرأة عالميا من خلال المؤتمرات والندوات المناقشة لحقوق المرأة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 1110-6689

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.