ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التنابز بالألقاب وانعكاسه على...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

التنابز بالألقاب وانعكاسه على نسق علاقات العمل في المؤسسة

العنوان بلغة أخرى: Name-Calling and its Repercussions on Work Relations within the Institutions
المصدر: مجلة الساورة للدراسات الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة طاهري محمد بشار - کلیة العلوم الإنسانیة والاجتماعیة
المؤلف الرئيسي: زواتيني، عبدالعزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Zouatini, Abdealaziz
مؤلفين آخرين: إسماعيل، صالي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 465 - 481
DOI: 10.51993/2221-008-001-023
ISSN: 2676-2153
رقم MD: 1295176
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التنشئة الاجتماعية | القيم الأخلاقية | المجتمع الجزائري | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنابز بالألقاب | علاقات العمل | المؤسسة | Name-Calling | Work Relations | Organization
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03247nam a22002657a 4500
001 2052962
024 |3 10.51993/2221-008-001-023 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a زواتيني، عبدالعزيز  |g Zouatini, Abdealaziz  |e مؤلف  |9 620350 
245 |a التنابز بالألقاب وانعكاسه على نسق علاقات العمل في المؤسسة 
246 |a Name-Calling and its Repercussions on Work Relations within the Institutions 
260 |b جامعة طاهري محمد بشار - کلیة العلوم الإنسانیة والاجتماعیة  |c 2022  |g يونيو 
300 |a 465 - 481 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف المداخلة إلى معالجة ظاهرة حيوية عمت مختلف شرائح المجتمع، والمتمثلة في التنابز بالألقاب، وذلك انطلاقا من الأسرة في المعاملات اليومية بين الوالدين وأبنائهم الذين بدورهم لهم تأثير على أصدقائهم أثناء اللعب وفي الوسط المدرسي، فهذا النمط من التنشئة الاجتماعية يرصص لديهم فكرة التنابز بالألقاب والألفاظ البذيئة غير المقبولة أخلاقيا، حيث لم يسلم حتى الكبار والشباب من هذه الظاهرة، خاصة فيما يرتبط بعلاقات العمل داخل المؤسسات التي تسير في ضوء جملة من القوانين والتعليمات التي تضبط دينامية نسق علاقات العمل في التنظيم، فالتنابز بالألقاب يساهم إلى حد كبير في تفكيك علاقات العمل التي تنعكس سلبا على المؤسسة ووظائفها.  |b The intervention aims to address a vital phenomenon that pervaded various segments of society, namely the phenomenon of name-calling. This is based on the family in the daily transactions between parents and their children, having an impact on their friends during playing and in the school environment. This type of social instills sticks in the mind the idea of name-calling and obscene words that are not morally acceptable. Name-calling contributes to the dismantling of working relationships within institutions that operate in the light of a set of laws and instructions. 
653 |a التنشئة الاجتماعية  |a القيم الأخلاقية  |a المجتمع الجزائري  |a المؤسسات الجزائرية 
692 |a التنابز بالألقاب  |a علاقات العمل  |a المؤسسة  |b Name-Calling  |b Work Relations  |b Organization 
700 |a إسماعيل، صالي  |g Ismail, Sali  |e م. مشارك  |9 620349 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 023  |e Es-saoura journal for human and social studies  |f Al-sāwraẗ li-l-dirāsāt al-insāniyaẗ wa al-iğtimāՙiyaẗ  |l 001  |m مج8, ع1  |o 2221  |s مجلة الساورة للدراسات الإنسانية والاجتماعية  |v 008  |x 2676-2153 
856 |u 2221-008-001-023.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1295176  |d 1295176 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.