ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر قيادة التغيير على الثقافة...>الوصف

أثر قيادة التغيير على الثقافة التنظيمية لدى قادة المدارس بمحافظة بيشة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Change Leadership on Organizational Culture from the Point of View of School Leaders
المصدر: دراسات عربية في التربية وعلم النفس
الناشر: رابطة التربويين العرب
المؤلف الرئيسي: الشهراني، محمد بن ناصر بن محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Shahrani, Mohammed Nasser Mohammed Al-Ramth
المجلد/العدد: ع143
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 137 - 168
DOI: 10.21608/saep.2022.247303
ISSN: 2090-7605
رقم MD: 1296035
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القيادة التربوية | الإدارة التنظيمية | التنمية المهنية | المؤسسات التعليمية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيادة التغيير | الثقافة التنظيمية | قادة المدارس | Change Leadership | Organizational Culture | School Leaders
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

89

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث إلى تحديد أثر قيادة التغيير على الثقافة التنظيمية من وجهة نظر قادة المدارس، وتكون مجتمع البحث من قادة المدارس لجميع المراحل في مكاتب التعليم الخاصة بمحافظة بيشة/ ويوجد بها (١٣٢) قائدا خلال الفصل الدراسي الثاني 1441/1442ه باعتبارهم عينة، وقد تم إعداد أدوات البحث لدراسة أثر قيادة التغيير على الثقافة التنظيمية لدى قادة المدارس، حيث تكونت الاستبانة من (٥٢) عبارة مقسمة على ثلاث محاور تقيس متغيرات البحث. تم توزيع الاستبانة على مجتمع البحث عن طريق رابط إلكتروني ومن ثم جمعها لاختبار الصدق والثبات وإجراء التحليل الإحصائي لها، وقد توصلت في هذا البحث إلى نتائج من أهمها: كشفت النتائج عن وجود علاقة ارتباطية قوية وموجبة بين قيادة التغيير والثقافة التنظيمية. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أفراد مجتمع البحث حول درجة ممارسة قيادة التغيير ومستوى الثقافة التنظيمية تعزى لمتغير (المؤهل الدراسي) سواء بالنسبة لأفراد عينة البحث من حملة البكالوريوس أو الماجستير. توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أفراد مجتمع البحث حول درجة ممارسة قيادة التغيير ومستوى الثقافة التنظيمية تعزى لمتغير (الدورات التدريبية) وذلك لصالح الفئة التي حصلت على تدريب أكثر من خمس دورات.

This research aimed to determine the impact of change leadership on organizational culture from the point of view of school leaders, and the research community consisted of school leaders for all levels in private education offices in Bisha governorate/ and there were (132) leaders during the second semester 41/1442 AH as a sample. Preparing research tools to study the impact of change leadership on the organizational culture of school leaders. The questionnaire consisted of (52) statements divided into three axes that measure research variables. The questionnaire was distributed to the research community through an electronic link, and then collected to test validity and reliability and conduct statistical analysis of it. In this research, I reached results, the most important of which are: -The results revealed a strong and positive correlation between change leadership and organizational culture. -There are no statistically significant differences between the responses of the members of the research community about the degree of practicing change leadership and the level of organizational culture due to a variable (academic qualification), whether for the members of the research sample with a bachelor’s or master’s degree. -There are statistically significant differences between the responses of the members of the research community about the degree of practicing change leadership and the level of organizational culture due to the variable (training courses) in favor of the group that received more than five training courses.
ISSN: 2090-7605

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.