| LEADER |
06655nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2054024 |
| 024 |
|
|
|3 10.34174/0079-033-001-029
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالرحمان، باي راقد
|g Abderahmane, Beyragued
|e مؤلف
|9 688163
|
| 245 |
|
|
|a التمكين الوظيفي وعلاقته بتعزيز الهوية التنظيمية:
|b دراسة ميدانية بملبنة الحضنة بالمسيلة - الجزائر
|
| 246 |
|
|
|a Job Empowerment and Its Relationship to Enhancing the Organizational Identity:
|b Empirical Study at Hodna Milk Factory in M’sila, Algeria
|
| 260 |
|
|
|b جامعة منتوري قسنطينة
|c 2022
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 733 - 750
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a لا تزال الظواهر تنظيمية ذات البعد الثقافي تسيطر على التنظير الإداري لما لها من دلالات توجيه وتنميط سلوكات الأفراد وممارساتهم كمقولات الالتزام والولاء وخطابات الهوية التنظيمية كمستوى متقدم لها. الورقة البحثية دراسة إمبريقية تحاول البحث في العلاقة بين التمكين الوظيفي كظاهرة تنظيمية حديثة وتعزيز هوية التنظيمية كبعد ثقافي، اتخذت من ملبنة الحضنة مجتمع دراسة لها، بمفرداته الـــ 169 الممثلة لإطاراتها العاملة، والذين تم مسحهم بطريقة الحصر الشامل. ولأن الدراسة تهدف إلى تشخيص العلاقة بين المتغيرات فقد اعتمدت المنهج الوصفي التحليلي بأداته الوحيدة استمارة الاستبيان المتضمنة لـــ 38 بندا. وبالاعتماد على المقاييس والأساليب الإحصائية المعروفة تمت المعالجة الإحصائية للبيانات المستلة على ثلاث مراحل؛ معالجة الخصائص السوسيومهنية، فالطبيعة الإحصائية للإجابات، ثم اختبار العلاقة ومناقشة الفرضيات، والتي انتهت إلى الخروج بنتائج وتوصيات أهمها؛ أبعاد التمكين الوظيفي ظاهرة وجلية/ تعمل الإدارة على رفع مستويات الالتزام والولاء لدى عامليها/ تعزيز الهوية التنظيمية عملية مستمرة تقوم بها إدارة الملبنة ونظهر في سلوكات الأفراد وممارساتهم.
|b Organizational phenomena with a cultural dimension still dominate administrative theorizing because of their implications for directing and stereotyping the behavior and practices of individuals. Such as commitment and loyalty talk and organizational identity talk as an advanced level for this. The research paper is an empirical study that attempts to investigate the relationship between empowerment at work as a modern organizational phenomenon and strengthening organizational identity as a cultural dimension. She took HODNA's Dairy as her research community, with their 169 units representing her frameworks, which were studied by the full inventory method. And because the study aims to diagnose the relationship between the variables, we adopted the descriptive and analytical method, with its only tool questionnaire form containing 38 items. And depending on the known statistical measures and methods, the statistical processing of the data obtained took place in three stages: Addressing the socio-professional characteristics, the statistical nature of the responses, then testing the relationship and discussing the hypotheses, which resulted in results and recommendations, the most important of which are; The dimensions of professional empowerment are evident/ the administration strives to raise the levels of commitment and loyalty of its workers/ the strengthening of the organizational identity is an ongoing process led by the dairy administration and appears in the behavior and practices of individuals.
|d Les phénomènes organisationnels à dimension culturelle dominent encore la théorisation administrative en raison de leurs implications pour diriger et stéréotyper les comportements et pratiques des individus. Telle que les paroles d'engagement et de loyauté et des discours d'identité organisationnelle en tant que niveau avancé pour cela. Le papier de recherche est une étude empirique qui tente d'étudier la relation entre l'empowerment au travail en tant que phénomène organisationnel moderne et le renforcement de l'identité organisationnelle en tant que dimension culturelle. Elle a pris de laiterie de HODNA comme sa communauté de recherche, avec leurs unités de 169 représentant ses cadres de travail, qui ont été étudiés par la méthode de l'inventaire complet. Et parce que l'étude vise à diagnostiquer la relation entre les variables, On a adopte la méthode descriptive et analytique, avec son seul outille formulaire de questionnaire contenant 38 items. Et en fonction des mesures et méthodes statistiques connues, le traitement statistique des datas obtenues s'est déroulé en trois étapes: Aborder les caractéristiques socioprofessionnelles, la nature statistique des réponses, puis tester la relation et discuter des hypothèses, ce qui a abouti à des résultats et des recommandations, dont les plus importantes sont; Les dimensions de l'empowerment professionnelle sont évidentes/ l'administration s'efforce d'élever les niveaux d'engagement et de loyauté de ses travailleurs/ le renforcement de l'identité organisationnelle est un processus continu mené par l'administration de laiterie et apparaît dans le comportement et les pratiques des individus.
|
| 653 |
|
|
|a السلوكيات الإدارية
|a علم النفس الإداري
|a القوانين التنظيمية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a التمكين الوظيفي
|a تعزيز الهوية التنظيمية
|a المؤسسة
|b Professional Empowerment
|b Strengthen the Organizational Identity
|b Enterprise
|
| 700 |
|
|
|a حليلو، نبيل
|g Halilou, Nabil
|e م. مشارك
|9 324542
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 029
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 001
|m مج33, ع1
|o 0079
|s مجلة العلوم الإنسانية
|t Journal of Human Sciences
|v 033
|x 1111-505X
|
| 856 |
|
|
|u 0079-033-001-029.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1296205
|d 1296205
|
